雇主聘僱外國人不得影響本國人之工作權
依就業服務法（下稱本法）第42條規定：「為保障國民工作權，聘僱外國人工作，不得妨礙本國人之就業機會、勞動條件、國民經濟發展及社會安定。」

雇主實施減班休息亦應保障本國勞工之工作權
雇主如對從事同一性質工作之本國勞工施以減班休息，惟所聘僱之外國人仍正常工作，又或雇主積欠本國勞工薪資，而正常給付外國人薪資，均涉有違反本法第42條規定。如經調查屬實，將依本法第54條第1項第14款、第57條第9款、第67條、第72條第1款、第2款、「雇主違反就業服務法第54條規定不予許可及中止引進裁量基準」、「雇主聘僱第2類及第3類外國人違反就業服務法第72條規定廢止招募許可及聘僱許可裁量基準」等規定，依所生違反之本國勞工人數採1：1之比例，廢止雇主所聘僱外國人之招募許可及聘僱許可，並處新臺幣6萬元至30萬元罰鍰。

諮詢管道
雇主如有聘僱外國人相關疑義，可電洽本局跨國勞動力事務科（電話：04-22289111#35500）諮詢。

Q1：聘僱外國人之雇主如受美國關稅政策衝擊，有與勞工協商減班休息之需求，雇主須留意什麼規定？

A1：依就業服務法第42條規定：「為保障國民工作權，聘僱外國人工作，不得妨礙本國人之就業機會、勞動條件、國民經濟發展及社會安定。」故雇主如欲實施減班休息，除應留意勞動部「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」相關規定外，亦應保障本國勞工之工作權益，如：不可有對從事同一性質工作之本國勞工施以減班休息，而所聘僱之外國人仍正常工作之情形等。違反者如查證屬實，除依法可處新臺幣6萬元至30萬元罰鍰，勞動部亦將依所生違反之本國勞工人數採1：1之比例，廢止雇主所聘僱外國人之招募許可及聘僱許可。

Q2：聘僱外國人之雇主如欲資遣勞工，雇主須留意什麼規定？

A2：依勞動部104年3月10日勞動發管字第10318098421號令，就業服務法第42條規定所稱「妨礙本國人之就業機會」，指雇主資遣本國勞工或因故致使派遣事業單位資遣本國籍派遣勞工，而有繼續聘僱外國人之情事，並有下列情形之一者：

一、雇主資遣本國勞工或因故致使派遣事業單位資遣本國籍派遣勞工時，依本法第47條所定之合理勞動條件及徵詢工作意願調查表（如附件）徵詢被資遣本國勞工或本國籍派遣勞工有無意願從事外國人工作，經徵詢後，拒絕僱用有意願從事外國人工作之本國勞工或本國籍派遣勞工。

二、雇主資遣本國勞工或因故致使派遣事業單位資遣本國籍派遣勞工時，未徵詢被資遣本國勞工或本國籍派遣勞工有無意願從事外國人工作，經勞動部限期通知辦理，屆期未辦理；或經徵詢後，拒絕僱用有意願從事外國人工作之本國勞工或本國籍派遣勞工。

故聘僱外國人之雇主如欲資遣本國勞工，應先辦理工作意願徵詢，確認其有無意願從事外國人之工作，未依規定辦理徵詢，或經徵詢後，對有意願者予以拒絕僱用者，即涉有違反就業服務法第42條規定，如查證屬實，除依法可處新臺幣6萬元至30萬元罰鍰，勞動部亦將依所生違反之本國勞工人數採1：1之比例，廢止雇主所聘僱外國人之招募許可及聘僱許可。

Q3：勞工如果發現雇主因聘僱外國人，而對本國勞工有影響就業機會或降低勞動條件之情事，該如何處理？

A3：勞工可致電本府1999專線或逕洽本局跨國勞動力事務科（電話：04-22289111#35500）申訴，本局將依規查處，以維護勞工權益。