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企業常見問答
共 99筆資料，第 1/4頁， 筆
| 序號 | 標題 | 更新日 |
|---|---|---|
| 1. | 勞工職業災害時要如何補償? | |
| 2. | 勞工醫療期間定期契約屆滿終止，事業單位是否仍應補償？ | |
| 3. | 上班才只有一天,是否可請婚假或喪假? | |
| 4. | 正常工作時間如何規定? | |
| 5. | 106年1月1日起國定假日遇例假或休息日是否仍須補假？ | |
| 6. | 請假雇主可否扣全勤獎金? | |
| 7. | 勞工遭事業單位資遣時，有何權益可以請求？資遣費如何計算？ | |
| 8. | 一般健康檢查及特殊健康檢查需久須實施一次?? | |
| 9. | 如果公司有找人才的需求，市府能提供協助嗎? | |
| 10. | 最常檢查的是那些內容？分別要準備哪些資料受檢？ | |
| 11. | 我國法律明定禁止的「就業歧視」有哪些？ | |
| 12. | 勞動條件檢查的內容到底是查些什麼？ | |
| 13. | 公傷病假如何認定?雇主需負擔的薪資或醫療費用的範圍? | |
| 14. | 退休的條件為何? | |
| 15. | 勞工終止契約時，是否需事先預告雇主？ | |
| 16. | 勞工可以請哪些假(勞工請假規則)？ | |
| 17. | 無薪休假期間工資? | |
| 18. | 工資給付的原則為何? | |
| 19. | 按時計酬（或按日計酬）之部分工時勞工，如例假及休息日未出勤，雇主是否應另外加給休息日工資？ | |
| 20. | 目前最低工資數額為何? | |
| 21. | 移工的居住地址變更了，雇主應該通知哪些單位呢？ | |
| 22. | 安胎假權益為何? | |
| 23. | 受僱者申請生理假時，是否應提出證明文件？ | |
| 24. | 太太生產時，先生可以請陪產假嗎? | |
| 25. | 可否分娩前開始請產假？ | |
| 26. | 產假要如何給假? | |
| 27. | 女性勞工生產時，產假如何計算？是否給薪？其配偶是否有陪產假？ | |
| 28. | 雇主可否因受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事，而終止勞動契約？ | |
| 29. | 職場性騷擾和性別歧視有關嗎？ | |
| 30. | 受僱者於性別平等工作法中有哪些權益？ |
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