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企業常見問答-條件查詢

共 97筆資料，第 1/4頁， 筆

序號 標題 更新日
1. 何謂勞動契約? 勞動契約是否需要書面?
2. 「勞工」要如何認定?
3. 五一勞動節遇星期日，其翌日是否需補假1日?
4. 勞工可以請哪些假(勞工請假規則)？
5. 勞工因天然災害原因無法出勤，工資應如何發給？勞工於天然災害發生當日應雇主之要求出勤者，工資應如何發給？
6. 106年1月1日起國定假日遇例假或休息日是否仍須補假？
7. 正常工作時間如何規定?
8. 上班才只有一天,是否可請婚假或喪假?
9. 員工請普通傷病假，雇主可不可以為不利之處分？何謂不利之處分？
10. 員工請普通傷病假一日，雇主應如何計算薪資?如果員工於當月休假日出勤一日應如何給薪？
11. 如果公司有找人才的需求，市府能提供協助嗎?
12. 請假雇主可否扣全勤獎金?
13. 公傷病假如何認定?雇主需負擔的薪資或醫療費用的範圍?
14. 勞工因職業上原因感染「新流感」，權益有何保障？
15. 勞動基準法第34條有關輪班制勞工換班之休息時間相關內容？
16. 延長工時加班有無相關規定及限制?
17. 公司要求員工下班時間留下來上課，是否視為工作時間?
18. 公司固定選擇一天要求員工提早半小時開會是否視為工作時間?
19. 請問總統、副總統選舉罷免投票日、公職人員選舉罷免投票日及公民投票日給假原則?
20. 勞工若於小年夜至初三國定假日出勤，工資應如何發給?
21. 按時計酬（或按日計酬）之部分工時勞工，如例假及休息日未出勤，雇主是否應另外加給休息日工資？
22. 勞工遭事業單位資遣時，有何權益可以請求？資遣費如何計算？
23. 目前最低工資數額為何?
24. 勞工職業災害時要如何補償?
25. 勞工醫療期間定期契約屆滿終止，事業單位是否仍應補償？
26. 一般健康檢查及特殊健康檢查需久須實施一次??
27. 最常檢查的是那些內容？分別要準備哪些資料受檢？
28. 我國法律明定禁止的「就業歧視」有哪些？
29. 勞動條件檢查的內容到底是查些什麼？
30. 退休的條件為何?
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