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企業常見問答

企業常見問答-條件查詢

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序號 標題 更新日
1. 無薪休假期間工資?
2. 目前最低基本工資數額為何?
3. 按時計酬(或按日計酬)之部分工時勞工,如例假及休息日未出勤,雇主是否應另外加給休息日工資?
4. 移工的居住地址變更了,雇主應該通知哪些單位呢?
5. 我想替我們公司找人才,市府有提供求才服務嗎?
6. 安胎假權益為何?
7. 受僱者申請生理假時,是否應提出證明文件?
8. 太太生產時,先生可以請陪產假嗎?
9. 可否分娩前開始請產假?
10. 產假要如何給假?
11. 女性勞工生產時,產假如何計算?是否給薪?其配偶是否有陪產假?
12. 雇主可否因受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事,而終止勞動契約?
13. 職場性騷擾和性別歧視有關嗎?
14. 受僱者於性別平等工作法中有哪些權益?
15. 性別平等工作法中關於生理假之規定為何?
16. 公傷假如何認定?雇主需負擔的薪資或醫療費用的範圍?
17. 如有人才需求,勞工局提供之協助?
18. 雇主未依外國人生活照顧服務計畫書實施,其處罰規定為何?
19. 請假雇主可否扣全勤獎金?
20. 最常檢查的是那些內容?分別要準備哪些資料受檢?
21. 例假與休息日之差別為何?
22. 原住民族的祭典也是國定假日嗎?
23. 加班費如何計算?
24. 勞工因職業上原因感染「新流感」,權益有何保障?
25. 颱風天來臨,是否應上班?
26. 勞工可以請哪些假(勞工請假規則)?
27. 請問總統、副總統選舉罷免投票日給假原則?
28. 雇主可否僅同意勞工復健時間給予公傷病假,其餘時間要求出勤?
29. 勞工醫療期間定期契約屆滿終止,事業單位是否仍應補償?
30. 新制退休金的規定如何?
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