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勞動部於今年度(108年)2月21日勞動條 4字第 1080130174 號函
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最新消息
(轉知)勞動部函釋「性別工作平等法」第18條規定一案
臺中市政府勞工局
2023-02-03
有關勞動部函釋「性別工作平等法」第18條規定一案，檢附原函供參(詳如附件)。
(轉知)勞動部重申性別工作平等法性騷擾防治之相關規定案。
2022-12-02
(轉知)有關性別工作平等法第 16 條第 3 項規定「先行共同生活」之證明文件疑義案。
2022-03-15
勞動部修正發布「性別工作平等法施行細則」第7條、第9條、第15條
2022-01-26
勞動部修正發布「育嬰留職停薪實施辦法」第2條、第9條規定
2022-01-26
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就業歧視Q&A
職場性騷擾和就業歧視有關嗎?
我國法律明定禁止的「就業歧視」有哪些？
育嬰留職停薪期滿之受僱者申請復職時，雇主可以拒絕嗎？
百人以上事業單位設立托兒設施與措施相關表單
訂立性騷擾防治辦法相關表單
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性別平等Q&A
勞動部為建構友善生養環境，110年7月1日起「育嬰留職停薪」、「產檢假」的新措施內容為何?
性別工作平等法所定陪產假之規定為何？
性別工作平等法中關於生理假之規定為何？
為防治工作場所性騷擾雇主應做哪些事？
雇主可否因受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事，而終止勞動契約？
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育嬰留停Q&A
申請性別工作平等法育嬰留職停薪之要件及期間為何？
定期契約約聘人員可以申請育嬰留職停薪嗎?
育嬰留職停薪期間，雇主及勞工需要支付社會保險費用嗎?
父母是否可同時申請育嬰留職停薪？
若欲資遣育嬰留職停薪員工可以嗎?
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