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【轉知】勞動部112年5月11日勞動條4字第1120147942號函釋,育嬰留停辦法第2條第1項所訂10日前之計算方式係依曆計算
臺中市政府勞工局
2023-05-17
檢附原函影本供參,詳如附件。
【轉知】勞動部112年5月1日以勞動條2字第1120147862號令修正「勞工請假規則」第9條。
2023-05-09
消防員之「備勤時間」,應屬性別工作平等法第12條第1項第1款所定「執行職務」之範疇
2023-05-08
(轉知)勞動部函釋「性別工作平等法」第18條規定一案
2023-02-03
(轉知)勞動部重申性別工作平等法性騷擾防治之相關規定案。
2022-12-02
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就業歧視Q&A
職場性騷擾和就業歧視有關嗎?
我國法律明定禁止的「就業歧視」有哪些?
育嬰留職停薪期滿之受僱者申請復職時,雇主可以拒絕嗎?
百人以上事業單位設立托兒設施與措施相關表單
訂立性騷擾防治辦法相關表單
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性別平等Q&A
性別平等工作法所定陪產假之規定為何?
性別平等工作法中關於生理假之規定為何?
為防治工作場所性騷擾雇主應做哪些事?
雇主可否因受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事,而終止勞動契約?
如何諮詢就業歧視或性別平等工作相關事項?
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育嬰留停Q&A
申請性別平等工作法育嬰留職停薪之要件及期間為何?
定期契約約聘人員可以申請育嬰留職停薪嗎?
育嬰留職停薪期間,雇主及勞工需要支付社會保險費用嗎?
父母是否可同時申請育嬰留職停薪?
若欲資遣育嬰留職停薪員工可以嗎?
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