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【轉知】勞動部112年5月11日勞動條4字第1120147942號函釋，育嬰留停辦法第2條第1項所訂10日前之計算方式係依曆計算
臺中市政府勞工局
2023-05-17
檢附原函影本供參，詳如附件。
【轉知】勞動部112年5月1日以勞動條2字第1120147862號令修正「勞工請假規則」第9條。
2023-05-09
消防員之「備勤時間」，應屬性別工作平等法第12條第1項第1款所定「執行職務」之範疇
2023-05-08
(轉知)勞動部函釋「性別工作平等法」第18條規定一案
2023-02-03
(轉知)勞動部重申性別工作平等法性騷擾防治之相關規定案。
2022-12-02
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就業歧視Q&A
職場性騷擾和就業歧視有關嗎?
我國法律明定禁止的「就業歧視」有哪些？
育嬰留職停薪期滿之受僱者申請復職時，雇主可以拒絕嗎？
百人以上事業單位設立托兒設施與措施相關表單
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性別平等Q&A
性別平等工作法所定陪產假之規定為何？
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為防治工作場所性騷擾雇主應做哪些事？
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如何諮詢就業歧視或性別平等工作相關事項？
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育嬰留停Q&A
申請性別平等工作法育嬰留職停薪之要件及期間為何？
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