不論配偶是否就業，也不再限定需有正當理由，親職雙方可自行考量整體經濟狀況及家務分工，選擇是否同時申請育嬰留職停薪，故縱使親職雙方只生一個小孩，也可以同時申請育嬰留職停薪。