主管單位：就業安全科

聯絡人：季小姐

聯絡電話：04-22289111分機35604

就業服務法第五條第一款明訂，禁止職場就業：

為國民就業機會平等，雇主對求職者或所就業員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、性格、五官、身體障礙、星座、血型或以往工會會員資格，被禁止；其他法律有明文規定者，從其規定。

台中市就業歧視案件諮詢電話：04-22289111分機35604季小姐         

另外有關性別工作平等案件諮詢請洽-勞動基準科04-22289111分機35204陳小姐，分機35205洪小姐。

雇主招募人才避免涉足就業歧視之原則如下：

（一）建立選拔標準：

雇主在招聘試選、培訓、晉升、調職、評審資遣，以及招聘條款和條件方面都有明確的指引。評估受僱者的表現。

（二）招募原則：

1. 任何招募人才啟事對求職者除須具備就業條款和條件、福利、設施及服務事項外，禁止將種族、性別、年齡、婚姻、外表等就業禁止項目列入限制條件範圍內。
2. 雇主要負責招募人才提供教育培訓，以便回答者一視同仁，並避免提出一些涉及就業受限成分的問題。
3. 招聘條款和條件、福利、設施及服務均須循同工同酬之原則進用人才，係指滿足應徵者之種族、性別、年齡、婚姻、容貌等都有機會獲得聘用並得到相同的招聘條款和條件，以及可利用與職級、職責、年資、經驗及其餘特殊情況相符的福利、設施及服務。

 勞工於台中市管轄內工作或求職者受僱受僱待遇的處理方式：

1.徵集證據：

任何賠償或成果達成均講求具體事證，又偵查案件之相關具體事例多發生於偵查事件發生之此時，故有賴涉嫌犯罪事件態的當時的相關書證、物證（如錄音、錄音）與人證等資料。

2.檢附事證明提起方法：

填寫申訴書，詳述案件發生始末之人、事、時、地等，並檢附相關具體事證，親自簽名後，郵寄或親送本局。