一、  依性別平等工作法第16條第1項規定：「受僱者任職滿6個月後，於每一子女滿3歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿3歲止，但不得逾2年。同時撫育子女2人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育2年為限。」

二、  另依改制前行政院勞工委員會91 年 04 月 26 日勞動3字第0910020358 號函示，依聘用人員聘用條例所聘用之定期契約人員，申請育嬰留職停薪，有合於該法第十六條規定者，仍有該法之適用。惟該等人員得申請育嬰留職停薪之期間，除勞雇雙方另有約定外，應至定期契約期限屆滿時止。

三、  按上開法令規定，如定期契約人員符合相關規定申請育嬰留職停薪，申請育嬰留職停薪期間應至定期契約期限屆滿時止，期間至該子女滿3歲止，總計不得逾2年。