我國憲法第七條及第十五條規定中華民國人民，無分男女、宗教、種族、階級、黨派，在法律上一律平等。人民之生存權、工作權及財產權，應予保障。
新修正就業服務法第五條的規定：「 為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分為由，予以歧視。」
目前性別工作平等法第七條至第十一條規定，雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績、陞遷、提供教育、訓練或其他類似活動、福利措施、薪資之給付、退休、資遣、離職及解僱等，不得因性別或性傾向而有差別待遇，但工作性質僅適合特定性別者，不在此限。
上述皆是現行法令之規定及就業歧視之內涵。