依性別平等工作法第16條略以: 「受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由雇主負擔之保險費，免予繳納；原由受僱者負擔之保險費，得遞延三年繳納。」雇主於受僱者育嬰留職停薪期間，不須繳納保險費用，受僱者亦無須負擔雇主應負擔之費用，受僱者之保險費需自行繳納，但得遞延三年繳納。