依性別工作平等法規定，雇主有以下責任：

1.雇主應防治性騷擾行為之發生。其僱用受僱者三十人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示。

2.雇主於知悉性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施，該項雇主法定責任，非以雇主需查明性騷擾事實真相為前提，亦非以被性騷擾者是否已離開工作環境而有差別，爰雇主負有應立即啟動調查及相關處理機制之責任。

3.雇主若未依法訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，或知悉性騷擾情事而未採取立即有效之糾正及補救措施，主管機關可依第38條之1規定，處新臺幣10萬元以上50萬元以下罰鍰，並應公布其姓名或名稱、負責人姓名，同時限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰。

4.實施防治性騷擾之教育訓練。

5.設置性騷擾申訴之專線電話、傳真、專用信箱或電子信箱，並指定人員或單位負責。

6.與受僱者代表共同組成申訴處理委員會。

7.以保密方式處理申訴，並使申訴人免於遭受任何報復或其他不利之待遇。

8.性騷擾行為經調查屬實，雇主應視情節輕重，對申訴之相對人為適當之懲戒或處理。

9.雇主已遵行本法所定之各種防治性騷擾之規定，受僱者或求職者仍不免發生性騷擾情事，而受有損害者，雇主可不負連帶損害賠償責任。雇主若知悉性騷擾情形而未採取立即有效之糾正及補救措施，造成受僱者或求職者受有損害，雇主應負賠償責任。