按Enter到主內容區
:::
現在位置 首頁 > 知識補給站 > 性別平等
  • 友善列印
  • 回上一頁

為防治工作場所性騷擾雇主應做哪些事?

「依性別工作平等法第十三條規定,雇主有以下責任:
1.僱用受僱者三十人以上者,應訂定性騷擾防治措施、申訴及 懲戒辦法,規定處理性騷擾事件之程序。
2.實施防治性騷擾之教育訓練。
3.設置性騷擾申訴之專線電話、傳真、專用信箱或電子信箱,並指定人員或單位負責。
4.與受僱者代表共同組成申訴處理委員會。
5.雇主若未依法訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法,或知悉性騷擾情事而未採取立即有效之糾正及補救措施,主管機關可依第三十八條之1規定處新臺幣30萬元以上150萬元以下罰鍰。
6.雇主已遵行本法所定之各種防治性騷擾之規定,受僱者或求職者仍不免發生性騷擾情事,而受有損害者,雇主可不負連帶損害賠償責任。
雇主若知悉性騷擾情形而未採取立即有效之糾正及補救措施,造成受僱者或求職者受有損害,雇主應負賠償責任。」

  • 市府分類: 勞工事務
  • 最後異動日期: 2019-02-19
  • 發布日期: 2018-09-28
  • 發布單位: 臺中市政府勞工局‧就業安全科
  • 點閱次數: 1249