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最新公告
共 38筆資料，第 1/2頁， 筆
- 1(公告)僱用受僱者10人以上未達30人之事業單位，應訂定性騷擾申訴管道 2024-04-10
- 2114年度臺中市政府勞工局性別平等工作法律扶助補助實施計畫 2025-05-29
- 3114年度臺中市政府勞工局補助工作場所性騷擾案件心理諮商費用計畫 2025-04-08
- 4(轉知)勞動部部製作《你 就是自己的光》提升職場平權意識之宣傳影片，請參閱。 2024-12-03
- 5(轉知)勞動部於113年5月8日修正「職場性騷擾申訴處理指導手冊」 2024-05-15
- 6(轉知)衛生福利部訂定「性騷擾防治措施申訴及裁處流程指引」 2024-05-15
- 7職場性騷擾防治-臺中市提供諮詢、醫療或心理諮商、社會福利資源一覽表 2024-05-03
- 8(轉知)勞動部於113年1月17日修正發布「僱用員工三十人以上未滿 一百人」、 「僱用員工一百人以上未滿五百人」及「僱用員 工五百人以上」事業單位工作場 所性騷擾防治措施申訴及懲戒規範三種範本。 2024-03-04
- 9「地方主管機關受理工作場所性騷擾事件申訴處理辦法」，業經勞動部於112年12月28日勞動條5字第1120148838號令訂定發布。 2024-01-10
- 10「育嬰留職停薪實施辦法」第1條，業經勞動部於113年1月4日以勞動條4字第1120148876號令修正發布。 2024-01-10
- 11「工作場所性騷擾調查專業人士培訓及專業人才庫建置要點」，業經勞動部於中華民國112年11月23日以勞動條4字第1120148635號令發布。 2023-11-30
- 12【轉知】行政院性別平等處所提供「性別友善職場圖文懶人包」資訊。 2023-11-08
- 13【轉知】勞動部112年5月11日勞動條4字第1120147942號函釋，育嬰留停辦法第2條第1項所訂10日前之計算方式係依曆計算 2023-05-17
- 14【轉知】勞動部112年5月1日以勞動條2字第1120147862號令修正「勞工請假規則」第9條。 2023-05-09
- 15消防員之「備勤時間」，應屬性別工作平等法第12條第1項第1款所定「執行職務」之範疇 2023-05-08
- 16(轉知)勞動部函釋「性別工作平等法」第18條規定一案 2023-02-03
- 17(轉知)勞動部重申性別工作平等法性騷擾防治之相關規定案。 2022-12-02
- 18勞動部函釋有關男性經手術且完成性別變更並登記為女性，是否得請生理假疑義一案 2022-01-11
- 19(轉知)為保障受僱者免受性騷擾之工作環境相關權益，惠請加強宣導性別工作平等法職場性騷擾防治相關規定並督請轄內事業單位遵循辦理，請查照。 2021-12-03
- 20｜#Podcast網路廣播節目企劃與數位文案策略工作坊｜ 2021-09-28
- 21(轉知)勞動部修正發布「育嬰留職停薪實施辦法」第2條、第9條，自110年7月1日生效。 2021-06-18
- 22(轉知)勞動部訂定「產檢假薪資補助要點」，自110年7月1日生效。 2021-06-18
- 23「中高齡者及高齡者就業促進法施行細則」等6子法，業經勞動部訂定發布，自109年12月4日施行。 2020-12-09
- 24108年12月4日制定公布之「中高齡者及高齡者就業促進法」，定自109年12月4日施行 2020-11-25
- 2509/11【創交流】新創企業診斷與發展策略 2020-08-20
- 26《中高齡者及高齡者就業促進法》因疫情影響暫緩施行，勞動部積極推動勞工紓困方案，協助勞工穩定就業 2020-04-30
- 27108年12月4日制定公布之「中高齡者及高齡者就業促進法」，自109年5月1日施行 2020-02-13
- 28防疫照顧假Q&A 2020-02-03
- 29總統108年12月4日公布《中高齡者及高齡者就業促進法》， 為勞動力發展開啟新的里程碑 2020-01-20
- 30勞動部有關育嬰留職停薪函釋解釋令 2019-02-27
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