1. 查性別工作平等法第13條係課予雇主職場性騷擾之防治責任，其僱用受僱者三十人以上者，雇主應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示，以提供受僱者及求職者免於性騷擾之工作環境，並採取適當之預防、糾正、懲戒及處理措施，以防治職場性騷擾行為之發生。
2. 勞動部前於109年4月6日修正發布「工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則」第2條第2項規定，雇主為性騷擾行為人時，受僱者或求職者除依事業單位內部管道申訴外，亦得向地方主管機關提出申訴。
3. 檢附原函供參。