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企業常見問答

企業常見問答-條件查詢

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序號 標題 更新日
1. 勞工因職業上原因感染「新流感」,權益有何保障? 2020-10-26
2. 公傷假如何認定?雇主需負擔的薪資或醫療費用的範圍? 2020-10-26
3. 雇主可否僅同意勞工復健時間給予公傷病假,其餘時間要求出勤? 2020-10-26
4. 勞工醫療期間定期契約屆滿終止,事業單位是否仍應補償? 2020-10-26
5. 新制退休金的規定如何? 2020-10-26
6. 退休的條件為何? 2020-10-26
7. 舊制退休金如何計給? 2020-10-26
8. 資遣費要如何計算? 2020-03-17
9. 雇主可以要求新進人員填寫切結書,如有傳染病就取消錄取資格或終止勞動契約嗎? 2019-09-09
10. 雇主若依勞基法第十一條規定資遣員工時,員工是否可以要求資遣費? 2019-09-09
11. 如何訂定工作規則的內容?需要送主管機關核備嗎? 2019-09-09
12. 勞工因職業傷害,其勞工保險醫療給付不足部分應否由事業單位補償? 2019-09-09
13. 勞工職業災害時要如何補償? 2019-09-09
14. 什麼情形下要給付勞工資遣費? 2019-09-09
15. 雇主調動勞工需符合那五種原則? 2019-09-09
16. 勞工被資遣時,可主張哪些權益事項? 2019-09-09
17. 勞工可否要求雇主發放服務證明? 2019-09-09
18. 勞工終止契約時,是否需事先預告雇主? 2019-09-09
19. 什麼情形下才能解僱勞工? 2019-09-09
20. 定期契約與不定期契約有何差別? 2019-09-09
21. 勞動契約之種類及訂定定期勞動契約之樣態為何? 2019-09-09
22. 何謂勞動契約? 勞動契約是否需要書面? 2019-09-09
23. 「勞工」要如何認定? 2019-09-09
24. 勞工非因職業上原因感染「新流感」,權益有何保障? 2019-09-09
25. 工作規則訂定? 2019-09-09
26. 雇主調動勞工需符合那五種原則? 2019-09-09
27. 除原條文規定雇主不得因勞工申訴,而予以不利之處分外,勞動基準法經105年12月6日三讀修正通過後,新增加哪些有關吹哨者保護規範? 2019-09-09
28. 勞動基準法經105年12月6日三讀修正通過後,本次罰鍰修正,作了哪些變動? 2019-09-09
29. 雇主可否改進用派遣工,或將員工改為承攬,以規避加班費? 2019-09-09

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