1.勞動基準法第2條第1款規定：「勞工：指受雇主僱用從事工作獲致工資者。」。
2.雇主與勞工之間一定會有「僱傭的關係」，通常以勞工與雇主間具有從屬性之關係，成為判斷是否為勞工的重要依據。勞工通常會有以下特徵：勞工的報酬是提供勞務之對價、勞工有接受管理考核及獎懲等義務、勞工應辦理請假手續、勞工對提供勞務之方法較沒有較大之決定權、勞工通常有出勤紀錄及差勤管理、勞工具有勞務專屬性（不可由別人代替提供勞務）等。