按Enter到主內容區
:::
現在位置 首頁 > 企業服務 > 企業常見問答
  • 友善列印
  • 回上一頁

企業常見問答

企業常見問答-條件查詢

106筆資料,第 2/4頁,

序號 標題 更新日
31. 雇主申請外籍家庭看護工來照顧的被看護者如果已經死亡了,但雇主還想再申請引進外籍家庭看護工,這樣會有法律責任嗎? 2020-02-12
32. 如果雇主原本申請移工的原因消滅(如:被看護者死亡),有哪些事情需要辦理呢? 2020-02-12
33. 外籍機構看護工可以幫病患抽痰嗎? 2020-02-12
34. 外籍機構看護工適用勞動基準法嗎? 2020-02-12
35. 雇主可以讓聘僱的移工操作起重機或者堆高機嗎? 2020-02-12
36. 雇主可以把移工調派到名下其他工程或工廠嗎? 2020-02-12
37. 雇主可以叫移工跟著本國勞工到客戶指定的地點,進行接頭、安裝或試車等工作嗎? 2020-02-12
38. 如有人才需求,勞工局提供之協助? 2019-09-20
39. 事業單位想僱用身心障礙員工,勞工局有提供徵才服務嗎? 2019-09-09
40. 哪邊可以查詢「一般健康檢查」及「特殊健康檢查」之指定醫療機構? 2019-09-09
41. 一般健康檢查及特殊健康檢查需久須實施一次?? 2019-09-09
42. 受僱者於性別工作平等法中有哪些權益? 2019-09-09
43. 雇主可否因受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事,而終止勞動契約? 2019-09-09
44. 雇主可以要求新進人員填寫切結書,如有傳染病就取消錄取資格或終止勞動契約嗎? 2019-09-09
45. 雇主若依勞基法第十一條規定資遣員工時,員工是否可以要求資遣費? 2019-09-09
46. 如何訂定工作規則的內容?需要送主管機關核備嗎? 2019-09-09
47. 勞工因職業傷害,其勞工保險醫療給付不足部分應否由事業單位補償? 2019-09-09
48. 何謂原領工資? 2019-09-09
49. 機構辦理徵才廣告,可以限制性別嗎? 2019-09-09
50. 勞工職業災害時要如何補償? 2019-09-09
51. 為防治工作場所性騷擾雇主應做哪些事? 2019-09-09
52. 雇主可否因受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事,而終止勞動契約? 2019-09-09
53. 太太生產時,先生可以請陪產假嗎? 2019-09-09
54. 受僱者申請生理假時,是否應提出證明文件? 2019-09-09
55. 性別工作平等法中關於生理假之規定為何? 2019-09-09
56. 安胎假權益為何? 2019-09-09
57. 可否分娩前開始請產假? 2019-09-09
58. 產假要如何給假? 2019-09-09
59. 請問公職人員選舉罷免投票日給假原則? 2019-09-09
60. 請問勞工該如何請假?是否應提出證明? 2019-09-09
下一頁

106筆資料,第 2/4頁,