青年學子暑期工讀，打工權益不可忽視

～打工【五要】規範～

工讀生也適用勞動基準法，工讀應留意五要勞動條件，以維護工讀權益

打工【五要】規範

『要達最低工資』
暑期工讀生與正式員工相同，月薪自113年1月1日起不得低於最低工資27,470元，時薪自113年1月1日起調整為183元。(月薪自114年1月1日起不得低於最低工資28,590元，時薪自114年1月1日起調整為190元。)

『要打卡(出勤紀錄)』
雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡，逐日記載勞工出勤情形。此項簿卡應保存五年。

『要勞、健、就保』
如僱有5人以上之事業單位，亦應於勞工到職當日替其投保勞工保險及全民健康保險。雇主即使只有僱用1位員工，雇主仍應依法參加就業保險。

『要勞退』
雇主應依勞工退休金條例第14條規定，提撥勞工薪資6％金額作為勞工退休金，不得要求工讀生自行負擔，也不可以從薪資扣除。

『要全額工資(不得任意扣減工資)』
雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用，工資應全額直接給付勞工。