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法令公告

法令公告-條件查詢

199筆資料,第 1/7頁,

序號 標題 更新日
1. 111年度補助義務單位超額進用獎勵金與非義務單位進用身心障礙者僱用獎助津貼預算用罄公告 2022-09-27
2. 轉知: 「雇主聘僱外國人從事就業服務法第四十六條第一項第八款至第十款規定之工作應繳納就業安定費數額表」,業經勞動部111年9月7日以勞動發管字第11105138801號令修正發布,茲檢送發布令影本(含數額表) l份,詳如附件。 2022-09-15
3. (轉知)「勞動基準法第四十五條無礙身心健康認定基準及審查辦法適用對象工作申請書表」經勞動部於111年8月31日以勞動條2字第1110140781號令修正發布 2022-09-07
4. (轉知) 「原住民族歲時祭儀」為各該原住民族勞工之法定休假日,雇主應予放假且工資照給 2022-08-30
5. 轉知勞動部公告雇主聘僱外國人從事社福類中階技術工作之雇主自評外國人口語表達能力資格,並自中華民國111年8月17日生效。相關資訊請至勞動部網站查詢 2022-08-24
6. 轉知勞動部於111年8月15日以勞動發管字第11105133511號令修正發布「外國人從事就業服務法第四十六條第一項第八款至第十一款工作資格及審查標準」部分條文及第24條附表五、第25條附表六、第49條附表十、第62條附表十三,相關修正資訊可至勞動部勞動力發展署網站 2022-08-24
7. (轉知) 73年7月30日制定公布之勞動基準法第32條第2項業已修正,原條文所定特殊行業之相關規定,自即日起停止適用。 2022-08-19
8. (轉知)勞動部函轉南投縣魚池鄉邵族文化發展協會函知111年度邵族 Tungkariri Lus'an(祖靈祭)放假日期為111年8月27日至同年9月25日,爰具邵族原住民身分之勞工,於該族Lus'an(祖靈祭)放假期間,得擇1日放假。 2022-08-11
9. (轉知)勞動部公告自111年7月29日以勞動條3字第1110140748號廢止「臺北市政府新聞處隨同市長行程之專業攝影技工及採訪車駕駛適用勞動基準法第八十四條之一規定」 2022-08-03
10. (轉知)勞動部公告自111年7月29日以勞動條3字第1110140737號廢止「公營事業單位於立法院列冊之國會聯絡工作人員適用勞動基準法第八十四條之一規定」 2022-08-03
11. (轉知)有關勞動基準法第50條及性別工作平等法第15條所定產假起算時間疑義 2022-08-01
12. 滿6個月至5歲(未滿6歲)嬰幼兒接種 COVID-19疫苗後,家長有照顧孩童之需求,得請防疫照顧假。 2022-07-26
13. (轉知)勞動部來函重申國民法官法有關勞工擔任國民法官等職務期間之公假規定。 2022-07-21
14. (轉知)修正「運用公益彩券回饋金辦理促進特定對象及就業弱勢者就業補助作業要點」部分規定,並自即日生效 2022-06-30
15. (轉知)勞動部修正發布「充電再出發訓練計畫」,並自即日生效 2022-06-23
16. (轉知)事業單位計算特別休假工資或職業災害原領工資補償,是否應排除減班休息期間疑義 2022-06-21
17. (轉知)勞動部修正發布「勞動基準法第34條第2項但書適用範圍」,並自111年6月13日生效 2022-06-17
18. (轉知)勞工快篩陽性或身體不適至確認或接獲檢測結果間請普通傷病假者,請假之日數併入住院傷病假計算,且雇主不得扣發全勤奬金,自111年4月8日生效。 2022-06-16
19. (轉知)為因應嚴重特殊傳染性肺炎疫情所生請假疑義 2022-06-01
20. (轉知)因應嚴重特殊傳染性肺炎疫情所生請假之假別及證明文件提供期限之說明 2022-05-26
21. (轉知)為配合「勞工職業災害保險及保護法」施行,現行勞動基準法相關函釋自111年5月1日起停止適用 2022-05-20
22. (轉知)重申「勞工在事業場所外工作時間指導原則」得供事業單位採電傳勞動或居家辦公等相關措施認定「工作時間」及「出勤紀錄記載」之參考 2022-05-16
23. (轉知)重申勞工參加各種召集依勞工請假規則第8條核給公假,公假期間應包含路程時間 2022-05-13
24. (轉知)自111年4月26日起縮短居家隔離天數3天加上自主防疫4天,考量兒童照顧安全,以不提供及使用托育服務為原則,送托家長如有親自照顧兒童之需求,其中一人得申請防疫照顧假 2022-05-11
25. (轉知)勞工確診嚴重特殊傳染性肺炎或被要求居家隔離者,健保快易通APP之PCR檢測結果或電子居家隔離單均可作為請假證明 2022-05-11
26. (轉知)社區式長照機構(不含團體家屋)及身心障礙者日間照顧服務(含社區式及機構式日間照顧、社區日間作業設施)因配合防疫需要,暫停服務期間,家屬其中1人得申請防疫照顧假 2022-05-11
27. (轉知)勞動部核釋勞工請假規則第4條第1項規定,勞工確診COVID-19請普通傷病假者,請假之日數併入住院傷病假計算,並自111年4月8日生效 2022-05-10
28. (轉知)勞動基準法第43條規定解釋令:勞工確診COVID-19請普通傷病假者,雇主不得扣發全勤獎金,並自111年4月8日生效 2022-05-10
29. (轉知) 111年11月26日(六) 舉行憲法修正案之複決案,請事業單位依法給假 2022-04-29
30. (轉知)為配合「事業單位實施勞工值日(夜)應行注意事項」停止適用,相關函釋自111年1月1日起停止適用。 2022-04-22
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