一、員工1年內請普通傷病假日數未超過10日者，除勞工請假規則或其他法律另有規定，從其規定者外，雇主不得因員工請普通傷病假而為不利之處分；員工1年內請普通傷病假日數超過10日，雇主為相關人事考核時，仍應以其工作能力、工作態度及實際績效等綜合考量，不得僅以請普通傷病假日數作為考量因素。

二、所稱「不利之處分」，參酌實務判決、裁決或勞動法令所列不利之處分的態樣，例如：解僱、降調、減薪、損害其依法令、契約或習慣上所應享有之權益（例如：優惠機票、排班權）、考績等，都包含在內。