為強化職場性騷擾防治機制，性別平等工作法於112年8月16日經總統修正公布，並於今年(113)年3月8日起全面施行。由於過去只要求員工人數30人以上的公司應訂定性騷擾防治措施，新法施行後，員工人數10至29人的公司即應訂定性騷擾「申訴管道」，未依法設置者，經限期未改善，主管機關將開罰1-10萬元。

      依性別平等工作法第13條第1項第1款及工作場所性騷擾防治措施準則第2條規定，員工人數10至29人的公司，應訂定申訴管道，設置專線電話、傳真、專用信箱、電子信箱或其他指定之申訴管道，並應指定專責單位或人員受理性騷擾申訴、調查及處理，且將相關資訊公告於公司的公佈欄或員工經常出入的場所公開揭示。

      臺中市政府勞工局表示，公司的主管可利用集會、廣播、電子郵件或內部文件等各種傳遞訊息之機會與方式，對員工宣導性騷擾防治的觀念及申訴管道，讓員工遭受職場性騷擾時，可以立即循正確的申訴管道向公司提出申訴，避免員工求助無門。

      為加強輔導轄內員工人數10至29人的公司訂定性騷擾申訴管道，臺中市政府勞工局將陸續辦理相關的宣導活動及訓練，相關資訊可至臺中市政府勞工局的網站(路徑：臺中市政府勞工局官網首頁/互動交流/線上活動報名)查詢並報名參加，以強化雇主的防治責任。

      臺中市政府勞工局提醒，本次修法增加強化雇主防治意識及責任，以期打造性別友善之職場環境。勞資雙方如有職場性騷擾或性別平等工作法相關問題，歡迎電洽專線04-22289111分機35200，也可逕洽臺灣大道市政大樓文心樓1樓新市政服務中心勞工局服務櫃台諮詢。