農曆春節連假自2月8日至2月14日，其中農曆除夕及春節(農曆初一至初三)皆為法定休假日，遇勞工原工作日者，應予放假並發給工資；雇主若徵得勞工同意請勞工當日出勤，依法應加倍發給工資；若應放假日適逢休息日或例假日，勞資雙方應協商另擇其他工作日補休，補休日可由勞資雙方協商議定。事業單位若想比照今年度政府行政機關辦公日曆，調整為7天春節連假，可依《勞動基準法》有關變形工時之規定，經工會或勞資會議同意後，將週期內之工作日與休息日對調，以形成連假。

      勞工局說明，若事業單位屬週一至週五為工作日、週六為休息日及週日為例假之出勤模式，運用勞動基準法第30條第3項「8週彈性工時」之規定，即可將原約定工作日(2月8日)與原約定休息日(2月17日)對調；至2月10日(週六)大年初一與2月11日(週日)大年初二，由於適逢原休息日及例假，依勞動基準法施行細則規定，必須擇日補假，而補假之日期為2月13日及2月14日，形成7日連假。

      勞工局長林淑媛呼籲，不論是僱用月薪制或部分工時勞工，皆有上開休假規定之適用。另，工資給付日由勞雇雙方約定，春節連假期間如適逢事業單位的發薪日，未能提前發放，至遲也須按原定之期日發薪，以符合法令規定。如事業單位或勞工朋友遇有勞動權益問題，或希望了解最新勞動法令修法動態，可至勞工局網站查詢相關問題，亦可撥打專線(電話：04-22289111分機35200、1999專線)或逕洽勞工局 (臺中市西屯區臺灣大道3段99號文心樓1樓新市政服務中心)服務櫃檯諮詢。