1月1日(元旦)為中華民國開國紀念日，依勞動基準法第37條規定，屬內政部所定應放假之紀念日，當日雇主應依法讓勞工放假一日並照給工資。如因業務需求，雇主徵得勞工同意於當日出勤，工資應加倍發給。雇主也可事前與個別勞工協商同意將國定假日與其他工作日調移，且應明確約定調移日期，經調移後的原國定假日已成為工作日，勞工於該日出勤工資無需加給，若雇主徵得勞工同意於調移後的國定假日出勤，工資應加倍發給。 

      勞工局說明，113年元旦適逢週一，如當日原訂為勞工休息日或例假，應於其他工作日補休1日，補休日期由勞資雙方協商後排定並應將該補休日性質視為國定假日，雇主如徵得勞工同意於該補休日出勤，工資應加倍發給。國定假日為勞動基準法保障勞工之權利，無論月薪制勞工或部分工時勞工，只要適用勞動基準法的行業，雖工作形態不一，但都適用上述休假規定。 

      勞工局呼籲，113年1月1日起基本工資調整，月薪從現行2萬6,400元調至2萬7,470元；時薪也由176元調至183元，雇主在核算勞工工資時，務必注意不得有低於法定標準計給之情況，以免違反勞動法令。事業單位應遵照法令並保障勞工休假權利。事業單位或勞工朋友如有勞動法令相關問題，可撥打專線04-22289111分機35200或市府1999服務專線，也可逕洽臺灣大道市政大樓文心樓1樓新市政服務中心的勞工局服務櫃台諮詢。