日資平祿壽司經理徐少同是個道地暖男，一年多前初掌平祿，洗碗部4個職缺，全部進用身心障礙者。徐少同考量自動化洗濯系統可依照SOP操作，安全簡易的工作屬性，適合他們。當時，小恩是其中一人，但智能障礙的他，卻因初入職場無法適應而離職。小恩在外歷練後，最愛的職場依舊是平祿，暖男經理再次給他機會回巢。徐少同表示，只要肯打拼，平祿用人不設限。

小恩年僅19歲，去年高中畢業，經由臺中市勞工局輔導在平祿壽司當洗碗員。剛畢業就能順利找到工作，家人為他開心，豈知，小恩工作一個多月就因適應不良離職了。輔導小恩的就服員張煌輝表示，小恩除了輕度智能障礙外，還有人際溝通及專注力不足等障礙特質，以致初入職場無法與人互動配合，工作執行力也不足，只能黯然離職。

對於輔導身心障礙者就業，勞工局秉持的立場是「不放棄任何一人」。後來，就服員又為小恩開發多次機會，但都因為小恩溝通及人際互動的障礙而錯失機會。張煌輝說，小恩惜字如金，不肯輕易開口，與他相處一整天，如果不引導他說話，他可以一整天靜默無言。張煌輝再說，這種特質在面試這一關特別吃虧，幸好家人很配合，大家一起充當面試官，一而再訓練他，並透過醫療改善專注力不足的狀況。這一年來，小恩分別開始在健身房及量販店工作。

今年七月，因疫情影響，公司縮編致小恩失業，張煌輝繼續輔導時，曾探詢他就業意願。小恩終於開金口表示「最愛平祿」。張煌輝說，他試著接洽徐經理，想不到對方一口答應，同意讓小恩回巢試試看。小恩樂開懷，那張平日淡漠的臉，終於有了笑容，並因珍惜工作更努力。同組伙伴偉宏說，小恩分擔很多工作，很勤快，他來之後，自己輕鬆多了。徐經理也說，小恩工作態度進步了。

為了讓小恩敞開胸懷，與同儕互動更融洽，就服員鼓勵小恩參加穩定就業後團體活動，在團體中開口分享工作甘苦，培養表達心情與發問能力。徐經理說，勞工局的用心見成效，小恩固著個性鬆動多了，不只願意與人接觸，私下還會三五好友相約打球去，連媽媽欣喜兒子的改變。

臺中市政府勞工局表示，身心障礙朋友求職不易，勞工局全方位密集輔導，除了透過支持性就業服務，協助開發工作機會，並連結各種成長團體，透過參與活動提升其人際關係，協助他們在職場上能更加穩定工作。感謝平祿再給小恩一次機會，並在伙伴們友善扶持下，小恩才能展現成長的軌跡，成為勞動付出者，在工作中體認存在價值與意義。勞工局呼籲企業，給身心障礙者機會，讓他們有逆轉人生契機，也許，就因此為公司找到好人才，彼此共創雙贏。