臺中市政府勞工局積極推動企業進用身心障礙員工政策以來，今年首度頒出第一座楷模獎，受獎者是大銀微系統股份有限公司；獎勵大銀十年來，持續超額進用身心障礙員工，並為身障員工營造友善的工作環境，包括考慮與聽障員工溝通順利，單位主管和同仁大夥一起學習日常手語，以同理心協助他們克服溝通障礙，勞工局長黃荷婷讚稱「揪感心」，肯定大銀獲獎實至名歸。

位於精密園區的大銀微系統，主要是生產線性馬達與控制系統產品，目前員工超過500人，依規定應進用身心障礙員工5人，但實際卻已進用10人。事實上，據勞工局長黃荷婷表示，10年來，大銀始終列名在超額進用榜單，難能可貴的是，大銀不只給身障者機會，更為他們打造平等無歧視、完善無障礙的真平等職場，因提供多項進用身心障礙者優良事蹟已連續三年獲獎。

「企業多花一份心，身心障礙者在職場的障礙就能少一些！」黃荷婷表示，大銀對於身障員工設想周到，除了適性安排職務外，還會依照他們的障別，重新設計職務內容，簡化工作流程，一名重度聽障女員工，社工系畢業，雖非本科系出身，就因大銀給機會，安排她在馬達生產線負責機台操作工作，不只已穩定就業一年，最近她還奉調參加電機培訓，主管何坤駿經理看好她，希望她能學習第二專長，提升多面向專業能力。

何坤駿經理表示，公司很樂意給身心障礙者機會，多年來，均秉持愛心、關心和耐心「三心」原則協助他們熟悉職務，再運用職務再設計服務，為他們排除職場障礙；患有肢障的阿宗，負責產品組裝，需要從台車搬動工件上下工作臺，非常吃力，自從為他申請補助透過腳踏油壓的升降式台車後，阿宗操作順手，省事省力多了。

何經理指出，在大銀工作，心態最重要，只要肯認真學習力求上進，公司都願意給機會，即使是身心障礙員工受限生理或心理限制，需要較多時間調適，公司也樂意協助配合，就如患有聽障的小易，在求職路上四處碰壁後，大銀錄用他後，小易很珍惜，不只在專業上表現優秀，還展現舞蹈長才，連續三年公司尾牙晚會，都由他包辦熱舞表演，才藝讓人刮目。

局長黃荷婷表示，大銀為身心障礙員工打造的友善職場，不僅是鋪設斜坡道、增設扶手、提供輔具及無障礙廁所等硬體改善，更關照到身心障礙員工心理層面，譬如，鼓勵大家學手語，舉辦各類經驗分享講座，讓同仁更能以同理心相互對待關懷，大家有如一家人，難怪員工都能穩定就業，可謂彼此互惠雙贏，成功經驗值得分享大眾，獲頒楷模獎更是實至名歸。