臺中市政府勞工局輔導身心障礙者就業，普受企業認同和支持，總進用比率高達150%，成績亮眼。其中，專營電子構裝與代工的吉嘉電子公司，超額進用5人。總經理宋英銓足感心，唯才是用外，且能費心為他們打造安全且友善職場，今年二度獲頒優良事蹟獎，12月7日將接受公開表揚。

勞工局長黃荷婷表示，臺中市在企業長期支持下，進用身心障礙者人數逐年增加。根據統計，目前符合定額進用的義務機關(構)總數是1,939家，依《身心障礙者權益保障法》規定，臺中市總計應進用人數為5,335人，而截至目前為止，實際進用人數已達8,043人，進用比率150.76%，不少企業超額進用，吉嘉電子更是長年超額進用，足為楷模。

吉嘉電子成立已有30幾年，專業提供全球性、全方位的電子EMS及OEM服務，員工200多人，依規定應進用身心障礙員工2人，但長年以來，吉嘉始終是超額進用，目前僱用身心障礙員工達7人之多，障別各異，有智能障礙、腦性麻痺、肢體障礙及重器障等，總經理適才適用，他們大多能發揮潛能，穩定工作，服務年資大多超過10年，已獲拔擢擔任維修組長的阿祥，更是吉嘉老幹部，一待20多年，從無異動之心。

「老闆很體恤我們，工作起來得心又順手，完全沒有想轉換工作的念頭」患有腦麻的阿祥，高職畢業後就進吉嘉當作業員。阿祥記得面試時，總經理了解他的狀況後，只問一句「你怎麼來上班？」阿祥腦麻傷到肢體，行動不便必須靠輪椅代步，老闆獲知阿祥父親上下班時能順路接送他，二話不說就要阿祥翌日來上班，這讓原以為謀職不易的阿祥，喜出望外。

事實上，據吉嘉總經理宋英銓表示，他對進用身心障礙員工沒有預設立場，完全看前來應徵者的條件，唯才是用，終究他要為公司負責，不能來者不拒，可是一旦進用了就會一視同仁。拔升阿祥擔任組長，由他帶領維修組數十名員工，就是唯才是用，對他的肯定，也讓全體員工了解公司只問績效，不會因員工有無障礙而有差別待遇。

吉嘉老總白手起家，對待和他一起打拼的員工像家人，特別能設身處地替員工著想；譬如考量到肢體障礙員工行動不便，除了在地下樓電梯旁及大門口規劃專用停車位外，並在公司出入口增設斜坡道，方便他們出入。另外，透過職務再設計服務，為身障員工申請電動輪椅、改善無障礙廁所等等，目的只是要為他們打造一個友善職場。

吉嘉長年支持進用身心障礙員工政策，並費心為他們營造無障礙環境，提供友善協助，種種努力再度獲勞工局頒予優良事蹟獎。對此，宋英銓卻謙稱，這是企業應負的社會責任，況且，為身心障礙員工營造無障礙環境，他們就能安心工作，進而提升生產力，對彼此絕對是雙贏的。