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身心障礙者權益保障法定額進用法令宣導 
依96年7月11日總統頒布之「身心障礙者權益保障法」第三十八條規定，為促進身心障礙就業，提高各義務機關（構）之定額進用身心障礙者比率：各級政府機關、公立學校及公營事業機構員工總人數在34人以上者，應進用身心障礙員工比率為3%；私立學校、團體及民營事業機構員工總人數在67人以上者，應進用身心障礙員工比率為1%，且不得少於1人（即員工67人至199人者需進用1人，200人以上者則乘以1%取整數計算，以上以類推），其相關規定自公布後2年施行（即自98年7月11日開始施行）。 
各義務機關（構）進用具有工作能力之身心障礙者人數採計方式：
（一）進用月領薪資達勞動基準法按月計酬之基本工資數額之身心障礙者，每一人以一人計。但進用重度身心障礙者，每一人以二人計。
（二）進用從事部分工時工作，而月領薪資未達勞動基準法按月計酬之基本工資數額，惟達基本工資數額二分之一之身心障礙者，每二人以一人計，但進用重度身心障礙者，每一人以一人計。
（三）員工總人數之計算以各義務機關（構）每月一日參加勞保、公保人數為準。公立機關、學校員工員額經核定為員額凍結或列為出缺不補者，不計入員工總人數。 
進用身心障礙者人數未達標準之義務機關（構），應定期向所在地直轄市、縣（市）勞工主管機關之身心障礙者就業基金繳納差額補助費；其金額依差額人數乘以每月基本工資25,250元計算。
定額進用規定之新舊法令對照一覽表

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‧定額進用不足額的義務單位名單