規定超時工作 

銀行職員李孟書談到他的第一次謀職經驗。剛自學校畢業的他至自稱是某家知名企業的關係企業應徵企劃人員，底薪二萬元，面試時老闆告訴他最近業務頻繁，希望新人多學習，一天工作十小時後才能下班，可是一段時日後，李孟書發現老闆跟每個新人都這麼說，也沒見他給員工加班費，或任何報酬，低薪超工時的壓榨員工勞力，公司也不是什麼知名企業的關係企業，難怪員工來來去去，無法久留。 

防騙守則

規定超時工作，或低薪壓榨勞工，讓求職者的勞工權益受損，皆為不合勞基法的規定，求職者在應徵時就要詢問清楚，免得上當。如果工作時間確實超過八小時，不合乎勞基法規定，則可由工會或勞工代表與公司協商，要求發給加班費或減少工作時間，另外還可向政府勞工行政主管機關申訴單位投訴;另外從徵才廣告中，求職者通常會看到一些冠冕堂皇的字眼，如:高薪禮聘、外商來台尋求創業伙伴、某總經銷商、某關業．．．．．．，小心這可能就是陷阱所在。