1.女工分娩前後，應停止工作，給予產假 8 星期；妊娠 3 個月以上流產者，應停止工作，給予產假 4 星期，(勞動基準法第 50 條及性別平等工作法第 15 條)。產假期間之計算，應「依曆連續計算」(依性別平等工作法施行細則第 6 條)。故該假期內如遇星期例假、 紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均應包括計算在內。
2.產假期間工資計算：女工受僱工作在 6 個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿6 個月者減半發給。(勞動基準法第 50 條第 2 項)
3.女性受僱者妊娠2個月以上未滿3個月流產或妊娠未滿2個月流產者，可請1星期及5日之產假，雇主不得拒絕。 惟產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。（性別平等工作法第 15 條）
受僱者依規定請產假時，機關不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。