臺中市政府勞工局-企業常見問答-勞動契約之種類及訂定定期勞動契約之樣態為何?

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勞動契約之種類及訂定定期勞動契約之樣態為何?

1.勞動契約依工作性質之有無繼續性，可分為定期契約與不定期契約兩種，定期契約又可再細分為臨時性、短期性、季節性及特定性4種（勞基法第9條第1項、同法施行細則第6條）。
2.凡有繼續性的工作(非一定時間可以完成)均應為不定期契約，就算形式上簽立了定期契約（如一年一期、半年一期等），只要是繼續性工作，均被視為不定期契約。
3.定期契約屆滿後，勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者，或者雖經另訂新約，但前後勞動契約之工作期間超過90日，前後契約間斷期間未超過30日者，視為不定期契約。惟前開規定只適用於臨時性或短期性工作之定期契約，特定性或季節性工作之定期契約不適用之（勞基法第9條第2項、第3項參照）。

市府分類： 法律權益,生活資訊
最後異動日期： 2019-09-09
發布日期： 2015-05-25
發布單位： 臺中市政府勞工局
點閱次數： 3126