一、依性別平等工作法，勞工於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假，勞工請家庭照顧假時，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分；另依114年12月9日新修訂之勞工請假規則之規定，勞工因親自照顧家庭成員而請事假，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金。

二、其餘事假得否扣除全勤獎金，則可由勞雇雙方約定之，並依約定扣除全勤獎金。