今年6月19日星期五是我國傳統且重要的節日─「端午節」，隔日又緊接星期六及星期日，所以形成眾人期待的連休三日連假，勞工可利用連假安排正當休閒活動，紓解身心壓力。依勞動基準法第37條規定，內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假。「端午節」為勞工應放假日(即俗稱之國定假日)。

    勞工局提醒端午節為國定假日，雇主應依法給假並給薪，如雇主需請勞工於國定假日出勤時，依勞動基準法之規定工資應加倍發給，或與勞工協調國定假日調移至其他工作日，但因涉及變更個別勞工勞動條件，仍應徵得勞工「個人」同意，且應確定所調移國定假日之休假日期，以避免影響勞工之工作權益。另外，按日或按時計薪的部分工時勞工，雖其工作態樣不一，但也適用休假規定，雇主仍應確實依法給假給薪，以保障勞工休假權益。

    勞工局局長林淑媛呼籲，端午節雖為國定假日，但仍有許多各行各業勞工堅守崗位提供勞務，如娛樂及休閒服務業、運輸及倉儲業、餐飲業、批發及零售業、保全業等，事業單位應確實保障勞工權益，而且國定假日放假與加班給薪的相關規定，是保障勞工最基本的權益，事業單位如有違反上述規定，依法可處罰新臺幣2萬元以上、100萬元以下罰鍰，並公布名稱、負責人姓名、處分期日、違反條文及罰鍰金額，籲請事業單位務必遵守法令規定。市民朋友如有勞動法令疑義，歡迎撥打勞工局服務專線04-22289111分機35200，或洽臺灣大道市政大樓文心樓1樓勞工局服務櫃台諮詢。