性別平等工作法不單只保障女性 也保障男性及外籍勞工的工作權利。 

生理假：女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。
前項併入及不併入病假之生理假薪資，依各該病假規定辦理。

產假：女性受僱者分娩或流產時，可請產假天數如下. 分娩-八星期、妊娠3個月以上流產-4星期、妊娠2至3個月流產-1星期、妊娠未滿2個月流產-5日。產假薪資依相關法令規定。

產檢假：受僱者於妊娠期間，雇主應給予產檢假七日，產檢假的工資雇主應照給。

陪產檢及陪產假：受僱者陪伴其配偶妊娠產檢或其配偶分娩時，雇主應給予陪產檢及陪產假七日。除陪產檢於配偶妊娠期間請假外，受僱者陪產之請假，應於配偶分娩之當日及其前後合計十五日期間內為之。

育嬰留職停薪：期間至該子女滿三歲止但不得逾兩年，受僱者育嬰留職停薪期間，規定雇主應負擔之保費免予繳納；受僱者應負擔之保費，准予遞延三年繳納，但原有之社會保險不包括參加勞工保險之職業災害保險。（男女皆可申請）

調整工作時間：為方便受僱三十人以上之受僱者撫育未滿三歲子女，得向雇主請求每天減少工作時間一小時或調整工作時間，減少之工作時間，不得請求報酬。（男女皆可申請）

哺乳時間：雇主應每日另給予哺乳時間60分鐘。哺乳時間視為工作時間，雇主應給付工資。（男女皆可申請）

家庭照顧假：受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假，其請假日數併入事假計算，全年以七日為限。家庭照顧假薪資之計算，依各該事假規定辦理。（男女皆可申請）