1.女工分娩前後，應停止工作，給予產假 8 星期；妊娠3個
月以上流產者，應停止工作，給予產假 4 星期，(勞動基準法第50 條及性別工作平等法第15 條)。產假期間之計算，應「依曆連續計算」(依性別工作平等法施行細則第6條)。故該假期內如遇星期例假、紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均應包括計算在內。

2.產假期間工資計算：女工受僱工作在6個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿6個月者減半發給。( 勞動基準法第50 條第2 項)

3.女性受僱者妊娠2個月以上未滿3 個月流產或妊娠未滿2 個月流產者，可請 1星期及5日之產假，雇主不得拒絕。惟產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。(性別工作平等法第15條）
受僱者依規定請產假時，機關不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。