案例：

小陳在申請育嬰留職停薪假之前，擔任 X 公司研發組主任，小陳在 ○ 年 1 月 3 日回 X 公司上班，X 公司將他進行職務調整，專任研究員免兼主任，小陳以其育嬰假復職後遭受不利處分，向○○市政府勞動局提出申訴，案經○○市性別工作平等會評議審定「性別歧視（育嬰留職停薪復職遭不利處分）成立」，○○市政府遂以X 公司有違反性別工作平等法第 21 條規定之情事，依同法第 38 條規定裁處，X 公司不服，提起訴願，經訴願決定駁回，X 公司仍不服， 提起行政訴訟。

判決結果：

性別工作平等法第 3 條第 1 項第 9 款定義所謂復職是指回復受僱者申請育嬰留職停薪時之原有工作。小陳在申請育嬰留職停薪假之前，擔任 X 公司研發組主任，休假期滿之後，X 公司雖然讓其復職，但是復職當日就立刻調整職務，免兼主任，由於相較「主任」職務而言，「研究員」一職無論從職權上或薪資待遇上均有所落差， 小陳已釋明育嬰假休假期滿遭受不利處分。

X 公司如主張其讓小陳免兼主任，確實非因性別、性傾向因素， 自應就該事實負舉證責任，性別工作平等法第 31 條有明文規定。法院認為 X 公司雖然主張因為小陳工作有缺失所以免兼主任，但是 X 公司主張內容，部分為前任上級主管交辦事項，部分小陳或有缺失，尚不足認為已構成嚴重到免兼主任始可避免相關缺失繼續發生，無從證明其讓小陳免兼主任，不是基於請育嬰留職停薪之因素， 因此認為原處分洵屬正當，仍予維持。

資料來源：勞動部職場工作平權宣導手冊(110年5月)。