案例：

在 X 航空公司飛航途中，機上旅客老陳對執勤的 X 航空公司空服員小美，伸出鹹豬手，小美立刻向座艙長報告，座艙長只有要求小美自行注意防範；老陳又對執勤經過走道的X 航空公司空服員小麗伸出鹹豬手，小麗向座艙長報告遭到老陳性騷擾，座艙長同樣只有要求小麗自行注意防範；X 航空公司空服員小雨也來向座艙長報告遭到老陳性騷擾；直到第 4 個空服員向座艙長報告遭到老陳性騷擾，座艙長才安排空服員如果需經過老陳的位置時，均由男性空服員行進，如果要提供餐點等服務時也由男性空服員提供，並請老陳控制自己之行為。事後，空服員集體向所屬工會反映，工會遂向○○市勞動局申訴 X 航空公司對於空服員反映遭到乘客性騷擾，沒有作立即有效的積極處理或補救措施，經○○市政府認定 X 航空公司違反性別工作平等法第 13 條規定，而依性別工作平等法第 38 條之 1 處罰，X 航空公司不服，向勞動部性別平等會申請審議。

審議結果：

座艙長在飛航旅程之中，負有管理指揮監督空服員之權力，為性別工作平等法第 3 條第 1 項第 3 款之「視同雇主」身分。座艙長在第 1 位空服員向他申訴老陳性騷擾時，座艙長就應該採取立即有效之糾正及補救措施，直到第 4 位空服員向他申訴老陳性騷擾，才安排空服員如果需經過老陳的位置時，均由男性空服員行進，如果要提供餐點等服務時也由男性空服員提供，並請老陳控制自己之行為，顯然違反性別工作平等法第 13 條第 2 項要求雇主在知悉受僱者遭到性騷擾時，應立即採取有效之糾正及補救措施的義務，X 航空公司的申請審議應予駁回，維持原處分。

資料來源：勞動部職場工作平權宣導手冊(110年5月)。