性別工作平等法適用於所有行業，而且本國籍及外國籍受僱者，不分性別，皆受到本法的保障，本法立法目的係保障性別工作權之平等，貫徹憲法消除性別歧視、促進性別地位實質平等之精神，爰包括「禁止性別歧視」、「性騷擾之防治」及「促進工作平等措施(包含：請生理假、產假、安胎休養、產檢假、陪產假、育嬰留職停薪、哺(集)乳時間、減少或調整工作時間及家庭照顧假等)」。