進用身心障礙者工作績優機關(構)獎勵辦法修正條文
第一條　　本辦法依身心障礙者權益保障法（以下簡稱本法）第四十五條第二項規定訂定之。
第二條　　本辦法所稱主管機關：在中央為勞動部；在直轄市為直轄市政府，在縣（市）為縣（市）政府。
第三條　　機關（構）符合下列資格之一，並對身心障礙者有協助及輔導之優良事蹟，得申請獎勵：
一、依本法第三十八條規定進用身心障礙者。
二、未具進用身心障礙者義務，而仍進用身心障礙者。
第四條　　機關（構）依前條各款申請者，應依下列組別分別評比：
一、政府機關、公立學校及公營事業機構。
二、私立學校及團體。
三、民營事業機構。
第五條　　前條評比項目如下：
一、建立身心障礙者友善進用之機制。
二、友善身心障礙者職場環境之規劃。
三、促進身心障礙者職涯發展之措施。
四、實際進用身心障礙者之情形。
前項各款評比項目之指標、配分權重、評分基準及其他事項，由主管機關公告之。
進用身心障礙者人數、年資計算基準日，為申請獎勵之前一年十二月三十一日。
第六條　　本辦法獎勵名額，應由主管機關公告，並經評審小組視各組別申請獎勵狀況調整分配之，並得從缺。
          主管機關對績優機關（構），除發給獎牌或獎座外，得以下列方式予以獎勵：
　　　　一、發給獎金。
　　　　二、補助參加與業務相關之國內外交流活動。
　　　　三、其他具激勵效益之適當方式。
第一項公告及前項獎勵，以每二年辦理一次為原則。
第七條　　機關（構）依第三條規定申請獎勵，應於主管機關公告期間內，檢附下列文件向地方主管機關提出：
一、進用身心障礙者績優機關（構）獎勵申請表。
二、身心障礙者名冊及其工作年資。
三、協助身心障礙者措施及實績說明。
四、其他經主管機關指定之相關證明文件。
第八條　　曾獲第六條獎勵之機關（構），依第三條規定申請獎勵者，應提出前次獲獎後之精進作法及成效。
第九條　　依第三條申請中央主管機關獎勵者，由地方主管機關受理後，送中央主管機關進行評審。
第十條　　主管機關為辦理評審作業，得邀請專家學者或社會公正人士五人至七人組成評審小組，且任一性別比例不得少於總人數三分之一。
第十一條　　本辦法評審作業方式、期程及資料等事項，由主管機關公告之。
第十二條　　本辦法所定之獎勵，應公開表揚之。
第十三條　　申請獎勵者，於申請截止日前二年內、審查期間及獲獎後二年內，有下列情形之一者，主管機關應不予獎勵；已獎勵者，經撤銷或廢止後，應以書面行政處分令其限期返還：
一、提報偽造、變造、不實或失效資料。
二、違反本法、就業服務法、性別平等工作法或中高齡者     及高齡者就業促進法有關就業歧視、性別歧視或年齡歧視禁止之規定，經處以罰鍰。
三、經依本法第九十六條第二款規定，處以罰鍰。
四、規避、妨礙或拒絕主管機關查核。
五、其他違反相關勞動法令，情節重大。
第十四條　　本辦法自發布日施行。