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勞工健康保護

  • 最後異動時間: 2018-07-16
  • 發布單位: 臺中市政府勞工局

洽辦單位:勞動檢查處

 

聯絡人:施先生

 

聯絡電話:04-22289111#36622

 

什麼是勞工健康檢查?

依據職業安全衛生法第20條,雇主於僱用勞工時,應施行體格檢查;對在職勞工應施行健康檢查:所稱體格檢查,指於僱用勞工時,為識別勞工工作適性,考量其是否有不適合作業之疾病所實施之身體檢查;所稱在職勞工應施行之健康檢查如下:一、一般健康檢查:指雇主對在職勞工,為發現健康有無異常,以提供適當健康指導、適性配工等健康管理措施,依其年齡於一定期間或變更其工作時所實施者,年滿六十五歲者,每年檢查一次;四十歲以上未滿六十五歲者,每三年檢查一次;未滿四十歲者,每五年檢查一次。二、特殊健康檢查:指對從事特別危害健康作業之勞工,為發現健康有無異常,以提供適當健康指導、適性配工及實施分級管理等健康管理措施,依其作業危害性,於一定期間或變更其工作時所實施者。三、特定對象及特定項目之健康檢查:指對可能為罹患職業病之高風險群勞工,或基於疑似職業病及本土流行病學調查之需要,經中央主管機關指定公告,要求其雇主對特定勞工施行必要項目之臨時性檢查。前項檢查應由中央主管機關會商中央衛生主管機關認可之醫療機構之醫師為之;檢查紀錄雇主應予保存,並負擔健康檢查費用;實施特殊健康檢查時,雇主應提供勞工作業內容及暴露情形等作業經歷資料予醫療機構。 

◎經中央主管機關指定公告之特定對象及特定項目之健康檢查有那些? (新增!!)

依勞動部於10715日公告「指定長期夜間工作之勞工為雇主應施行特定項目健康檢查之特定對象」,並自中華民國10811日施行至1091231日止。長期夜間工作的適用情形,分為工作日數及時數兩種,所謂夜間工作是指在晚上10點至清晨6點間從事工作,所指定的特定對象為全年度夜間工作時數累積達700小時以上,或每月在夜間工作達3小時的日數佔當月工作日的1/2,且全年度有6個月以上者。107年度達到標準者,雇主應在108年度實施檢查,108年度達到標準者,則需在109年度實施檢查,此檢查尚非勞工保險預防職業病健檢補助的適用範圍,依職業安全衛生法第20條規定,健檢費用應由雇主負擔。

 需實施特殊健康檢查之特別危害健康作業有那些?

一、高溫作業。

二、噪音作業。

三、游離輻射作業。

四、異常氣壓作業。

五、鉛作業。

六、四烷基鉛作業。

七、粉塵作業。

八、有機溶劑作業,經中央主管機關指定者。(一)1,1,2,2-四氯乙烷。(二)四氯化碳。(三)二硫化碳。(四)三氯乙烯。(五)四氯乙烯。(六)二甲基甲醯胺。(七)正己烷。

九、製造、處置或使用特定化學物質之作業,經中央主管機關指定者。

(一)聯苯胺及其鹽類。

(二)4-胺基聯苯及其鹽類。

(三)4-硝基聯苯及其鹽類。

(四)β-萘胺及其鹽類。

(五)二氯聯苯胺及其鹽類。

(六)α-萘胺及其鹽類。

(七)鈹及其化合物(鈹合金時,以鈹之重量比超過百分之三者為限)。

(八)氯乙烯。

(九)2,4-二異氰酸甲苯或2,6-二異氰酸甲苯。

(十)4,4-二異氰酸二苯甲烷。

(十一)二異氰酸異佛爾酮。

(十二)苯。

(十三)石綿(以處置或使用作業為限)。

(十四)鉻酸與其鹽類或重鉻酸及其鹽類。

(十五)砷及其化合物。

(十六)鎘及其化合物。

(十七)錳及其化合物(一氧化錳及三氧化錳除外)。

(十八)乙基汞化合物。

(十九)汞及其無機化合物。

(二十)鎳及其化合物。

(二十一)甲醛。

十、黃磷之製造、處置或使用作業。

十一、聯吡啶或巴拉刈之製造作業。

十二、其他經中央主管機關指定之作業。(一)製造、處置或使用下列化學物質或其重量比超過百分之五之混合物之作業:1. 溴丙烷。2. 1,3-丁二烯。3. 銦及其化合物。

 

特殊健康檢查紀錄要保存多久?事業單位應保存10年以上。但游離輻射、粉塵、三氯乙烯、四氯乙烯作業之勞工及聯苯胺及其鹽類、4-胺基聯苯及其鹽類、4-硝基聯苯及其鹽類、β-萘胺及其鹽類、二氯聯苯胺及其鹽類、α-萘胺及其鹽類、鈹及其化合物、氯乙烯、苯、鉻酸及其鹽類、重鉻酸及其鹽類、砷及其化合物、鎳及其化合物、1,3-丁二烯、甲醛、銦及其化合物等之製造、處置或使用及石綿之處置或使用作業之勞工,檢查紀錄至少保存30年。 

什麼時候需實施特殊健康檢查雇主使勞工從事特別危害健康作業,應於其受僱或變更作業時,實施各該特定項目之特殊體格檢查。但距上次檢查未逾1年者,不在此限;對於在職勞工亦應實施特殊健康檢查,每年檢查1次。

何謂特殊危害作業分級健康管理?一、第一級管理:特殊健康檢查或健康追蹤檢查結果,全部項目正常或部分項目異常,而經醫師綜合判定為無異常者。二、第二級管理:特殊健康檢查或健康追蹤檢查結果,部分或全部項目異常,經醫師綜合判定為異常,而與工作無關者。三、第三級管理:特殊健康檢查或健康追蹤檢查結果,部分或全部項目異常,經醫師綜合判定為異常,而無法確定此異常與工作之相關性,應進一步請職業醫學科專科醫師評估者。四、第四級管理:特殊健康檢查或健康追蹤檢查結果,部分或全部項目異常,經醫師綜合判定為異常,且與工作有關者。前項健康管理,屬於第二級管理以上者,應由醫師註明其不適宜從事之作業與其他應處理及注意事項;屬於第三級管理或第四級管理者,並應由醫師註明臨床診斷。 

雇主如何實施健康管理?「雇主實施勞工特殊健康檢查,檢查結果屬於第二級管理者,應提供勞工個人健康指導;第三級管理以上者,應請職業醫學科專科醫師實施健康追蹤檢查,必要時應實施疑似工作相關疾病之現場評估,且應依評估結果重新分級,並將分級結果及採行措施至勞動部職業安全衛生署「職業安全衛生管理報備資訊網」(https://hrpts.osha.gov.tw/hrpm/),依線上通報之表件格式填報通報資料,並以函載明通報項目及系統案件編號,報勞動部職業安全衛生署備查;屬於第四級管理者,經醫師評估現場仍有工作危害因子之暴露者,應採取危害控制及相關管理措施。」 

特殊健康檢查及追蹤檢查報請備查的單位有那些?

「一、雇主實施勞工特殊健康檢查,應於檢查日起10日內完成辦理期程、作業類別與認可醫療機構等資料登錄,勞工受檢日期不一者,應於實施檢查之次月10日前,完成上月份之檢查資料登錄;雇主採行由認可醫療機構巡迴至事業單位廠場辦理特殊健康檢查者,應另於實施檢查前10日,登錄辦理之期程資料。登錄方式請至勞動部職業安全衛生署「職業安全衛生管理報備資訊網」(https://hrpts.osha.gov.tw/hrpm/)依線上登錄之表件格式填報資料。,並以函文載明登錄事項及系統案件編號,向所在地勞工主管機關完成登錄作業程序二、對於雇主實施勞工特殊健康檢查,檢查結果屬於第三級管理以上者,應請職業醫學科專科醫師實施健康追蹤檢查,必要時應實施疑似工作相關疾病之現場評估,且應依評估結果重新分級,並將分級結果及採行措施至勞動部職業安全衛生署「職業安全衛生管理報備資訊網」(https://hrpts.osha.gov.tw/hrpm/),依線上通報之表件格式填報通報資料,並以函文載明通報項目及系統案件編號,報勞動部職業安全衛生署備查

 

  • 市府分類: 勞工事務
  • 發布日期: 2012-09-20
  • 點閱次數: 812

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