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勞動部函釋-特別休假遞延之工資,應否計入平均工資疑義

  • 最後異動時間: 2018-04-26
  • 發布單位: 臺中市政府勞工局

雇主依本法第38條第4項但書及本法施行細則第24條之1規定發給之特休遞延工資,因性質係屬勞工前一年度(原特別休假年度)未休假而工作之報酬,應否計入平均工資之計算,應先視「原特別休假年度終結」之時點,是否在平均工資計算事由發生之當日前6個月之內而定;倘於平均工資計算期間內,因屬「原特別休假年度」全年度未休假工作所得之報酬,其究有多少未休日數之工資應列入平均工資計算,法無明文,可由勞雇雙方議定之。至於「原特別休假年度終結」之時點,非於平均工資計算期間者,毋庸列計。

 

依據勞動部107314日勞動條2字第1070130381號函辦理(詳如附件)。

  • 市府分類: 勞工事務
  • 發布日期: 2018-04-26
  • 點閱次數: 2549

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