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為勞動部釋示有關勞動基準法第38條第4項但書規定遞延特別休假之期限疑義1案

  • 最後異動時間: 2018-04-26
  • 發布單位: 臺中市政府勞工局

勞動部函釋略以如下:
(一)特別休假遞延與否,仍應由個別勞工與雇主雙方協商同意後,始得為之,雇主倘規定勞工於年度終結時,未休畢之特別休假一律遞延至次年度實施,於法未合。
(二)至特別休假經勞雇雙方協商遞延期間未及一年者(如3個月),尚無不可;其於屆期後經再次協商遞延(如遞延3個月屆期後再協商遞延3個月),亦屬可行,惟其實施期限仍不得逾次一年度之末日。又遞延之特別休假,於次一年度終結之末日仍未休之日數,雇主應發給工資,不得再行遞延(詳如附件)。

  • 市府分類: 勞工事務
  • 發布日期: 2018-04-26
  • 點閱次數: 876

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