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為勞動部釋示有關勞動基準法第32條之1及其施行細則第22條之2規定疑義1案

  • 最後異動時間: 2018-04-26
  • 發布單位: 臺中市政府勞工局

勞動部函釋略以,加班補休期限原則上由勞雇雙方自行協商約定,惟為避免加班補休期限無所限制,並利勞雇雙方遵循,已於勞動基準法(下稱勞基法)施行細則明定,最終加班補休期限應為勞基法施行細則第24條第2項,由勞雇雙方協商特別休假所約定年度之末日。又最終加班補休期限屆期而未補休之時數,雇主應依規定發給工資,無得依勞基法第38條第4項但書規定再行遞延(詳如附件)。

  • 市府分類: 勞工事務
  • 發布日期: 2018-04-26
  • 點閱次數: 1223

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