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無薪假應經勞工同意後實施

無薪假應經勞工同意後實施
無薪假應經勞工同意後實施

      嚴重特殊傳染性肺炎(COVID-19)持續升溫,勞動部16日發布最新減班休息(俗稱無薪假)統計,目前全台有2,369家、15,013人實施無薪假,是一個半月以來高點,部分去年三級警戒期間,已實施過無薪假的業者有再度回流的現象,事業單位若再次因疫情影響致營業困難,而有實施無薪休假(減班休息)的需求,應經勞工同意後才能實施無薪假並通報勞工局。

  臺中市政府勞工局說明,事業單位如確因受景氣因素影響致停工或減產,應優先考量採取減少公司負責人、董事、監察人、總經理及高階經理人之福利、分紅等措施。如仍有與勞工協商減少工時及工資之必要時,宜先經與個別勞工協商合意,不得單方逕自變更,對於按月計酬勞工,每月工資不得低於基本工資25,250元;部分工時人員,則依原約定時薪及減少時數減發工資。事業單位營運如已恢復正常或勞資雙方合意之實施期間屆滿,應即恢復勞工原有勞動條件。

  勞工局長張大春特別提醒,因應COVID-19對國內就業市場造成之衝擊,將協助事業單位通報實施無薪假(減班休息)之申請流程,以利促進申請「充電再出發訓練計畫」,補助企業辦訓費用及勞工參訓津貼,亦可選擇申請「安心就業計畫」,領取薪資差額補助;另,減班休息勞工亦可申請「安心即時上工計畫」,提供短期就業機會等紓困方案(勞動部減班休息勞工防疫相關勞動權益與協助措施)。事業單位若需通報實施無薪假(減班休息),通報實施時應與勞工誠信協商簽訂書面協議,並檢附下列通報相關表件向勞工局通報。通報表件可至本局官網/企業服務/因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時專區下載:

  1. 通報表(一次不超過3個月)。
  2. 勞工名冊。
  3. 勞雇雙方協商減少工時協議書。
  4. 佐證營運困難之資料。如本年近2個月對比去年同期(或是疫情前108年同期)營收比較表,可以401報表或403報表代替,亦可以其他資料或說明佐證。另經政府公告暫停營業或限制部分營業行為(如餐飲業禁止內用、旅行社禁止出團等)業別免附本項資料。

  臺中市勞工局呼籲,事業單位受疫情影響營運,非僅能以實施無薪休假因應,亦可改採內部人力調整、勞動契約合意調整、局部微調勞動契約等模式因應,與員工好好溝通、取得同意再施行,以兼顧勞資雙方權益。勞工局將持續關注本市轄內事業單位實施減少工時情形,適時主動提供相關服務或資訊,以協助事業單位或勞工渡過難關。事業單位或勞工朋友若遇有無薪休假或勞動契約變更等勞動權益問題,可撥打04-22289111分機35200、1999市民一碼通,或逕洽新市政服務中心之勞工局服務櫃台諮詢。

  • 市府分類: 勞工事務
  • 最後異動日期: 2022-05-20
  • 發布日期: 2022-05-20
  • 發布單位: 臺中市政府勞工局
  • 點閱次數: 143