1. 依據嚴重特殊傳染性肺炎中央流行疫情指揮中心110年5月5日肺中指字第1103700289號函，為強化受僱者接種嚴重特殊傳染性肺炎（下稱COVID-19）疫苗意願，落實防疫政策，擴大防疫效果，並保障疫苗接種者權益，依據災害防救法第31條第1項第11款規定，自110年5月5日起，受僱者前往接種COVID-19疫苗及接種後若發生不良反應，自接種之日起至接種次日24時止，得持憑疫苗接種紀錄卡請疫苗接種假，雇主不得視為曠職、強迫以事假或其他假別處理，亦不得扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。
2. 如雇主因而扣發全勤獎金，即涉違反勞動基準法第22條規定；如強制勞工申請特別休假、普通傷病假或事假，即涉違反同法第38條或第43條規定，各可處2萬元至100萬元罰鍰。 
3. 請勞雇雙方遵循辦理。 
4. 檢附公文供參(詳如附件)。