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臺中市政府勞工局

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違反勞基法公布區

  • 最後異動時間:2014-08-07
  • 發布單位:臺中市政府勞工局

本局於每雙數月之10日公布違反勞動基準法之事業單位名單。
8月份公布違反勞動基準法之事業單位共計28家。

 

臺中市政府勞工局103年度8月份公布違法事業單位名單一覽表(共28家)
項次 事業單位名稱
(負責人姓名)
違反法令條款 違反法規內容 處分書文號 處分日期 備註
1 豐原汽車客運股份有限公司 ‧勞動基準法第38條 ˙未依規定給予勞工特別休假 府授勞動字第1020228806號 102年11月26日 勞動部103年5月7日勞動法3字第1020036469函訴願駁回
2 國軍退除役官兵輔導委員會
武陵農場
‧勞動基準法第24條 ˙未依規定加給延長工時工資 府授勞動字第1020226765號 102年11月28日 勞動部103年6月12日勞動法訴字第1030000780函訴願駁回
3 豐原汽車客運股份有限公司 ‧勞動基準法第36條 ˙未每七日中給予勞工一日之休息作為例假 府授勞動字第1020248410號 102年12月23日 勞動部103年5月6日勞動法3字第1030002393號函訴願駁回
4 環海生物科技股份有限公司 ‧勞動基準法第22條第2項 ˙工資未全額直接給付勞工 府授勞動字第1030016802號 103年1月27日 勞動部103年6月11日勞動法訴字第1030003117函訴願駁回
5 中山醫學大學附設醫院 ‧勞動基準法第24條 ˙未依規定加給延長工時工資 府授勞動字第1030078907號 103年5月1日  
6 東南汽車客運股份有限公司 ‧勞動基準法第32條第2項 ˙延長勞工工時超過法令規定 府授勞動字第1030046680號 103年5月1日  
7 巨業交通股份有限公司 ‧勞動基準法第36條 ˙未每七日中給予勞工一日之休息作為例假 府授勞動字第1030078936號 103年5月2日 客運業專案檢查
8 勤力國際股份有限公司 ‧勞動基準法第36條 ˙未每七日中給予勞工一日之休息作為例假 府授勞動字第1030081840號 103年5月5日  
9 曾麗蓉即雙賓美容百貨材料行 ‧勞動基準法第24條
‧勞動基準法第32條第2項
‧勞動基準法第38條
‧勞動基準法第39條
˙未依規定加給延長工時工資
˙延長勞工工時超過法令規定
˙未依規定給予勞工特別休假
˙使勞工於休假日出勤未依規定加倍發給工資
府授勞動字第1030081847號 103年5月7日  
11 凱文光電科技有限公司 ‧勞動基準法第16條第3項
‧勞動基準法第23條第2項
‧勞動基準法第30條第5項
‧未依規給予預告工資
˙未置備勞工工資清冊
˙未置備勞工出勤紀錄
府授勞動字第1030082302號 103年5月7日  
10 石恒科技股份有限公司 ‧勞動基準法第32條第2項
‧勞動基準法第36條
‧勞動基準法第38條
˙延長勞工工時超過法令規定
˙未每七日中給予勞工一日之休息作為例假
˙未依規定給予勞工特別休假
府授勞動字第1030082571號 103年5月7日  
12 巨業交通股份有限公司 ‧勞動基準法第32條第2項 ˙延長勞工工時超過法令規定 府授勞動字第1030084968號 103年5月9日  
13 興農股份有限公司 ‧勞動基準法第32條第2項 ˙延長勞工工時超過法令規定 府授勞動字第1030086721號 103年5月12日  
14 鈺達工業股份有限公司 ‧勞動基準法第39條 ˙使勞工於休假日出勤未依規定加倍發給工資 府授勞動字第1030089145號 103年5月15日  
15 欣中環保企業股份有限公司 ‧勞動基準法第22條第2項
‧勞動基準法第39條
˙工資未全額直接給付勞工
˙使勞工於休假日出勤未依規定加倍發給工資
府授勞動字第1030089892號 103年5月16日  
16 鄭人豪即二哥飲料店 ‧勞動基準法第21條第1項
‧勞動基準法第22條第2項
‧勞動基準法第24條
‧勞動基準法第30條第5項
‧勞動基準法第32條第2項
‧勞動基準法第36條
˙未給予勞工工資達基本工資以上
˙工資未全額直接給付勞工
˙未依規定加給延長工時工資
˙未置備勞工出勤紀錄
˙延長勞工工時超過法令規定
˙未每七日中給予勞工一日之休息作為例假
府授勞動字第1030092556號 103年5月22日  
17 元偉勝企業有限公司 ‧勞動基準法第24條
‧勞動基準法第32條第2項
‧勞動基準法第38條
‧勞動基準法第39條
˙未依規定加給延長工時工資
˙延長勞工工時超過法令規定
˙未依規定給予勞工特別休假
˙使勞工於休假日出勤未依規定加倍發給工資
府授勞動字第1030092686號 103年5月22日  
18 仁山開發企業股份有限公司 ‧勞動基準法第30條第5項 ˙未置備勞工出勤紀錄 府授勞動字第1030094165號 103年5月22日  
19 青田科技股份有限公司 ‧勞動基準法第22條第2項 ˙工資未全額直接給付勞工 府授勞動字第1030068065號 103年5月27日  
20 新崎光學科技有限公司 ‧勞動基準法第22條第2項 ˙工資未全額直接給付勞工 府授勞動字第1030102058號 103年6月3日  
21 東英測量工程有限公司 ‧勞動基準法第16條第3項
‧勞動基準法第23條第2項
‧勞動基準法第30條第5項
‧未依規給予預告工資
˙未置備勞工工資清冊
˙未置備勞工出勤紀錄
府授勞動字第1030101542號 103年6月3日  
22 悠跑國際有限公司 ‧勞動基準法第36條
‧勞動基準法第39條
˙未每七日中給予勞工一日之休息作為例假
˙使勞工於休假日出勤未依規定加倍發給工資
府授勞動字第1030106436號 103年6月11日  
23 中港興食品股份有限公司 ‧勞動基準法第24條
‧勞動基準法第32條第2項
‧勞動基準法第36條
˙未依規定加給延長工時工資
˙延長勞工工時超過法令規定
˙未每七日中給予勞工一日之休息作為例假
府授勞動字第1030106449號 103年6月11日  
24 勝旭工業股份有限公司 ‧勞動基準法第22條第2項
‧勞動基準法第24條
‧勞動基準法第39條
‧勞動基準法第59條第1項
˙工資未全額直接給付勞工
˙未依規定加給延長工時工資
˙使勞工於休假日出勤未依規定加倍發給工資
‧未依規給予職業災害補償
府授勞動字第1030108801號 103年6月13日  
25 王豐防潮企業股份有限公司 ‧勞動基準法第22條第2項
‧勞動基準法第24條
‧勞動基準法第38條
‧勞動基準法第39條
‧勞動基準法第70條
˙工資未全額直接給付勞工
˙未依規定加給延長工時工資
˙未依規定給予勞工特別休假
˙使勞工於休假日出勤未依規定加倍發給工資
˙工作規則未報主管機關核備
府授勞動字第1030112795號 103年6月18日  
26 羅得化學製藥有限公司 ‧勞動基準法第24條
‧勞動基準法第30條第5項
‧勞動基準法第38條
˙未依規定加給延長工時工資
˙未置備勞工出勤紀錄
˙未依規定給予勞工特別休假
府授勞動字第1030116885號 103年6月23日  
27 興太化學製藥股份有限公司 ‧勞動基準法第32條第2項 ˙延長勞工工時超過法令規定 府授勞動字第1030116896號 103年6月24日  
28 鋅詠豐精密科技股份有限公司 ‧勞動基準法第24條
‧勞動基準法第32條第2項
˙未依規定加給延長工時工資
˙延長勞工工時超過法令規定
府授勞動字第1030119145號 103年6月27日  

  • 市府分類: 法律權益
  • 發布日期:2014-04-10
  • 點閱次數:75626

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