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臺中市政府勞工局

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防制就業歧視

  • 最後異動時間:2017-05-24
  • 發布單位:臺中市政府勞工局

洽辦單位:就業安全科
聯絡人:馬小姐
聯絡電話:22289111分機35605

臺中市就業歧視案件諮詢及申訴電話:勞工局就業安全科04-22289111分機35605馬小姐;其中有關性別工作平等案件諮詢及申訴請洽勞工局就業安全科04-22289111分機35602楊小姐、分機35604劉小姐。(本訊息無時效性)

就業服務法禁止職場就業歧視之規定:就業服務法第5條第1項規定,雇主對求職人或所僱用員工,不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙者或以往工會會員身分為由,予以歧視,共16項就業歧視類型。

雇主招聘人才避免涉入就業歧視之原則如下:
(一)建立甄選準則:雇主於招聘甄試、培訓、晉升、調職、裁員資遣,以及僱用條款和條件方面有明確的指引。雇主可依據受僱者之工作能力指標為僱用標準,而不是按不相關的因素來評估受僱者的表現。
(二)招聘原則
1.任何招聘人才啟事除須備僱用條款和條件、福利、設施及服務事項外禁止將性別、年齡、婚姻、容貌等就業歧視禁止項目列入限制條件內。
2.雇主應對負責人才招募者提供教育訓練,以便對應徵者一視同仁,並避免提出一些涉有就業歧視成分的問題。
3.僱用條款和條件、福利、設施及服務均須循同工同酬之原則進用人才,係指不論應徵者之性別、年齡、婚姻、容貌等都有機會獲得聘用和得到相同的僱用條款和條件,以及可享有與職級、職責、年資、經驗及其於特別情況相配的福利、設施及服務。

勞工於臺中市內工作或求職遭遇雇主就業歧視對待之處理方式
1.蒐集證據:任何申訴或救濟途徑皆講求具體事證,又就業歧視案件之相關具體事證大多發生於歧視事件發生之當下,故有賴當事人蒐集事發當時之相關書證、物證(如錄音、錄影)與人證等資料。
2.檢附事證提起申訴:填寫本市就業歧視案件申訴書並檢附相關具體事證向本局提起申訴。

附件下載

平等就業職場(另開新視窗)

 

 

檔案下載: 第四屆委員名單-就業歧視評議委員會.pdf

  • 市府分類: 就業訓練
  • 發布日期:2012-07-05
  • 點閱次數:37748

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