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臺中市政府勞工局

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新舊條文對照表

  • 最後異動時間:2017-01-10
  • 發布單位:臺中市政府勞工局

勞動基準法部分條文修正案業經總統於105年12月21日公告,相關新舊條文對照表如附件,本次修正重點如下:
一、立法院於105年12月6日三讀通過《勞動基準法》部分條文修正案,俟總統公布後於106年1月1日施行,欲掌握最新訊息,可下載本市「勞動權益通App」,或至本市勞工局網站查詢各項資訊,此次修法重點如下:
(ㄧ) 勞動基準法第36條修正為每7日應有之2日之休息,其中1日為例假,另1日為休息日,讓勞工可享有每週兩天之休息。
(二)提高休息日出勤工資並將出勤時數納入每月延長工時總數計算,勞工於休息日工作,在工作時間2小時以內者,按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上;工作2小時再繼續工作者,按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。其中工作時間在4小時以內,以4小時計;逾4小時至8小時以內者,以8小時計;逾8小時至12小時以內者,以12小時計。
(三)國定假日回歸內政主管機關相關規定之一致性規範,刪除開國紀念日翌日(1月2日)、革命先烈紀念日(3月29日)、孔子誕辰紀念日(9月28日)、臺灣光復節(10月25日)、蔣公誕辰紀念日(10月31日) 、國父誕辰紀念日(11月12日)及行憲紀念日(12月25日)等7日。
(四)提升並強化勞工特別休假權益,新增年資滿6個月以上、未滿1年之勞工應享有特別休假3日外,針對年資2年以上、3年未滿者,由現行之7日提高為10日;3年以上5年未滿者,由現行之10日增為14日;5年以上10年未滿者也由現行之14日增為15日,至於10年以上者,亦將隨年資之增加,每年再增加1日,最高加至30日為止,使資深勞工特別休假權益同受保障。
(五)雇主應於發給工資時,提供勞工工資各項目計算方式。
(六)輪班制勞工換班之休息時間至少應有11小時。
(七)有效處理申訴案並強化保障申訴勞工之權益:雇主因勞工申訴所為之解僱、降調、減薪等不利處分之法律效果為無效;主管機關或檢查機構接獲申訴後於60日內將處理情形以書面通知申訴勞工,並應對申訴人身分資料嚴守秘密。
(八)對於違反工資、工時等相關條文,提高罰鍰金額上限至新臺幣100萬元。另為強化雇主責任,增訂主管機關得依事業規模、違反人數或違反情節,加重其罰鍰至法定罰鍰最高額二分之一。

檔案下載: 1051206立法院三讀通過勞基法部分條文修正案_新舊條文對照表.pdf

  • 市府分類: 一般行政, 勞工事務
  • 發布日期:2017-01-06
  • 點閱次數:8556

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