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臺中市政府勞工局

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公司員工達特定人數應注意事項

  • 最後異動時間:2017-06-19
  • 發布單位:臺中市政府勞工局

綜合類:
員工人數1人以上:
⊙依勞資會議實施辦法第2條規定,僱用員工1人以上之事業單位應舉辦勞資會議,其事業場所勞工在30人以上者,亦應分別舉辦之。

員工人數30人以上:

⊙應依勞動基準法第70條規定訂定工作規則,送本局核備,並公開揭示。 ⊙「依性別工作平等法第13條規定」應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法,並在工作場所公開揭示。

員工人數50人以上:

⊙公營、私營之工廠、礦場或雇用職工滿50人以上之金融機構、公司行號應依法成立職工福利委員會,提撥職工福利金,辦理職工福利事業。

員工人數67人以上:

⊙依身心障礙者權益保障法第38條規定,私立學校、團體及民營事業機構員工總人數在67人以上者,應進用身心障礙員工比率為1%,且不得少於1人。(即員工67人至199人者需進用1人,200人以上者則乘以1%取整數計算,以上類推)

員工人數100人以上:

⊙依性別工作平等法第23條規定,應提供下列措施、設施:一、哺(集)乳室二、設置托兒設施或提供適當之托兒措施(如與幼托機構簽約或發放托兒津貼)。

職業安全衛生類:
員工人數50人以上:
⊙依職業安全衛生法第22條規定,應僱用或特約醫護人員,辦理健康管理、職業病預防及健康促進等勞工健康保護事項。
⊙依職業安全衛生法第38條規定,雇主應依規定填載職業災害內容及統計,按月報請勞動檢查機構備查,並公布於工作場所。(註: 勞工人數未滿50人之事業,經中央主管機關指定,並由勞動檢查機構函知者,亦同)

設置專責職業安全衛生管理單位:

⊙第一類事業勞工人數在100人以上者。
⊙第二類事業勞工人數在300人以上者。

設置職業安全衛生業務主管及管理人員(以下簡稱管理人員):

⊙雇主應依下表之規模設置相關管理人員。
˙第一類事業勞工人數在100人以上者,所置管理人員應為專職。
˙第二類事業勞工人數在300人以上者,所置管理人員應至少一人為專職。
註:勞工人數在30人以上之事業單位,依規定設管理單位或置管理人員時,應填具職業安全衛生管理單位(人員)設置(變更)報備書,陳報勞動檢查機構備查。
安全衛生工作守則應訂定事項:
一、事業之安全衛生管理及各級之權責。
二、機械、設備或器具之維護及檢查。
三、工作安全及衛生標準。
四、教育及訓練。
五、健康指導及管理措施。
六、急救及搶救。
七、防護設備之準備、維持及使用。
八、事故通報及報告。
九、其他有關安全衛生事項。

訂定職業安全衛生管理計畫:

雇主應依其事業單位之規模、性質,訂定職業安全衛生管理計畫,要求各級主管及負責指揮、監督之有關人員執行。
˙勞工人數在30人以下之事業單位,得以安全衛生管理執行紀錄或文件代替職業安全衛生管理計畫。
˙勞工人數在100人以上之事業單位,應另訂定職業安全衛生管理規章。

僱用或特約醫護人員:
事業單位之同一工作場所,勞工人數在300人以上者,依下表僱用或特約從事勞工健康服務之醫護人員,辦理臨廠健康服務。
工作場所從事特別危害健康作業之勞工人數在100人以上者,應另僱用或特約職業醫學科專科醫師每月臨廠服務1次,300人以上者,每月臨廠服務2次。
外籍勞工類:
依雇主聘僱外國人許可及管理辦法第19條規定,雇主聘有一定數量外籍勞工對於伙食、宿舍廁所與盥洗設備、照顧服務與雙語人員及宗教設施相關規定如下:

事     項 基     準
壹、飲食 三、伙食 (二)外國人自費由雇主提供伙食者,應尊重外國人意願及宗教禁忌,確保伙食之衛生、足夠且等價,外國人人數未滿三十人,應斟酌外國人多數意見決定伙食樣式;三十人以上者,應由雇主與外國人共組伙食委員會,伙食委員人數三分之二由外國人擔任。
貳、住宿 四、宿舍應設置合乎規定之廁所、盥洗設備 (一)廁所便坑數以住宿男性外國人,每二十五人以內設置一個以上、便池數以每十五人以內設置一個以上為原則。
(二)女廁所便坑數以住宿女性外國人,每十五人以內設置一個以上為原則。
參、管理方面 二、雇主或其委任之私立就業服務機構,應設置外國人生活照顧服務人員 (一)聘僱人數達十人以上未滿五十人者,至少設置一人。
(二)聘僱人數達五十人以上未滿一百人者,至少設置二人。
(三)聘僱人數達一百人以上者,每增加聘僱一百人,至少應增設一人。
三、聘僱外國人中應配置具有雙語(即華語及該等外國人母國語)能力人員 (一)聘僱人數達三十人以上未滿一百人者,至少應有一人具有雙語能力。
(二)聘僱人數達一百人以上未滿二百人者,至少應有二人具有雙語能力。
(三)聘僱人數達二百人以上者,每增加聘僱一百人者,至少應增加一人具有雙語能力。
五、休閒設施及宗教信仰場所之設置 (一)聘僱外國人數達十人以上者,應提供適當休閒設施。
(二)聘僱外國人數達五十人以上者,應提供外國人宗教信仰場所或宗教信仰之資訊。

雇主聘僱外籍勞工須依照其外籍勞工人數配合外國人生活照顧服務計畫書事項及基準表
(製造業、營造業、海洋箱網養殖漁撈及養護機構看護工適用)

  • 市府分類: 一般行政
  • 發布日期:2014-10-18
  • 點閱次數:46402