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雇主與勞工約定「離職後競業禁止」須符合哪些要件?

  • 最後異動時間: 2018-03-12
  • 發布單位: 臺中市政府勞工局

一、雇主應有法定事由且給予勞工合理補償,始得與勞工訂定競業禁止條款。

二、依勞動基準法第9條之1規定:「未符合下列規定者,雇主不得與勞工為離職後競業禁止之約定:一、雇主有應受保護之正當營業利益。二、勞工擔任之職位或職務,能接觸或使用雇主之營業秘密。三、競業禁止之期間、區域、職業活動之範圍及就業對象,未逾合理範疇。四、雇主對勞工因不從事競業行為所受損失有合理補償。前項第四款所定合理補償,不包括勞工於工作期間所受領之給付。違反第一項各款規定之一者,其約定無效。離職後競業禁止之期間,最長不得逾二年。逾二年者,縮短為二年。」

  • 市府分類: 法律權益
  • 發布日期: 2016-05-25
  • 點閱次數: 35