按 Enter 到主內容區
:::
現在位置 首頁 > 便民服務與其他 > 常見問答
  • 友善列印
  • 回上一頁

員工休假日外出發生意外,依勞基法規定公司應提供之協助或福利?

  • 最後異動時間: 2018-03-12
  • 發布單位: 臺中市政府勞工局

依勞工請假規則第4條:「勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者,得在左列規定範圍內請普通傷病假:1.未住院者,一年內合計不得超過三十日。2.住院者,兩年內合計不得超過一年。3.未住院傷病假與住院傷病假兩年內合計不得超過一年。 普通傷病假一年內未超過三十日部份,工資折半發給,其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者,由雇主補足之。」 第5條:「勞工普通傷病假超過前條第一項規定之期限,經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者,得予留職停薪。但留職停薪期間以一年為限。」

  • 市府分類: 法律權益
  • 發布日期: 2016-05-25
  • 點閱次數: 33