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勞基法新制3月1日上路 市府保障勞動權益 穩定勞雇關係

  • 最後異動時間: 2018-02-28
  • 發布單位: 臺中市政府勞工局

      《勞動基準法》部分條文修正案前於107131日經總統公布,並將於同(107)31日施行,秉持勞工權益「四不變」,即「正常工時不變」、「週休二日不變」、「加班總工時不變」、「加班費計算費率不變」,並考量勞動現場之實際需求,增加「四彈性」,即「加班彈性」、「排班彈性」、「輪班間隔彈性」、「特休運用彈性」,針對相關彈性規定之運用,將透過事前強化政府把關機制(中央目的事業主管機關商請中央主管機關公告)、企業內部自主協商機制(工會或勞資會議同意),以及落實行政監督之多重把關(地方主管機關備查),保障勞工勞動權益。

      勞工局黃局長荷婷表示,此次修法兼顧安全與彈性,有助於勞工工作與家庭之平衡外,對企業營運之人力安排上亦有助益,新增調整規定提醒如下:

  • 休息日工時核實計算:勞工休息日出勤依實際情形計算工實及加班費,且休息日出勤時數一律納入勞基法第32條每月延長工時總數(46H)計算。
  • 加班時數彈性分配總量管制:雇主經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議同意後,得彈性於每3個月內(46小時*3=138小時)調整加班時數,惟單月上限仍不得超過54小時,僱用勞工人數在30人以上者,應報當地主管機關備查,雇主至遲應於開始實施延長工作時間之前一日為之。
  • 加班時數勞工自由彈性選擇補休:勞工加班時數經勞資雙方協商可採用補休方式,並依加班事實發生之先後順序使用補休時數,加班補休期限屆期或契約終止時仍未休完者,雇主應依勞基法第24條規定發給工資。
  • 輪班工作換班間距增加例外彈性:經中央主管機關公告之特定行業,經工會或勞資會議同意之程序,得依法變更輪班換班間距,惟仍不得低於8小時,僱用勞工人數在30人以上者,應報當地主管機關備查,雇主至遲應於開始實施變更休息時間前一日為之。
  • 例假安排增加勞資協商彈性調整機制:經中央主管機關公告之特定行業,經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議同意後,得彈性調整例假,惟僱用勞工人數在30人以上者,應報當地主管機關備查,雇主至遲應於調整例假之前一日為之。
  • 特別休假遞延使勞工得靈活運用休假:特別休假經勞資協商同意可遞延至次年度,經遞延之特休於次年度優先扣除,又遞延之特休於次一年度終結或契約終止仍未休之日數,雇主應發給工資。
  • 事業單位僱用人數30人以上者,欲實施「加班彈性調整」、「休息時間例外調整」及「例假(七休一)例外調整」,可至勞動部官網首頁之「線上備查系統」 (網址:https://labcond.mol.gov.tw)填報備查,系統將於31日正式上線,比書面報送更為便捷。

      勞工局呼籲,為因應勞動基準法修法新上路,勞工局將採輔導宣導並行策略,輔導事業單位成立勞資會議健全勞資協商機制、核備工作規則及提供客製化入場輔導、製作勞動準法修正常見問答集,並規劃辦理「勞動基準法修正案重點說明會」,以使本市各事業單位瞭解修法內容並回答各界疑問,相關報名資訊請至勞工局網頁(網址:http://www.labor.taichung.gov.tw/)查詢。另為加強過勞預防,勞工局業已整合勞動基準、勞資關係、勞工福利、就業安全及職業安全衛生各面向,規劃勞工健康保護措施,降低勞工過勞風險。勞工局網站亦設有「勞動基準法修法專區」、「勞資會議專區」及工作規則核備資訊供民眾瀏覽,事業單位或勞工朋友如有勞動權益相關問題,亦可下載勞工局建置之「勞動權益通App」,或至勞工局網站首頁有可供連結下載的專屬「QR Code」,亦可撥打專線(電話:04-22289111分機35200)1999專線或至本府文心樓1樓新市政服務中心諮詢櫃臺,勞工局竭誠提供服務。

 

  • 市府分類: 勞工事務
  • 發布日期: 2018-02-28
  • 點閱次數: 542

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