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勞工局建構本市勞資團體自主形成社會對話環境 ,共創勞資和諧

  • 最後異動時間: 2018-02-02
  • 發布單位: 臺中市政府勞工局
勞工局建構本市勞資團體自主形成社會對話環境 ,共創勞資和諧
勞工局建構本市勞資團體自主形成社會對話環境 ,共創勞資和諧

近日勞動基準法修法,爾後勞資協商機制將逐漸扮演重要之角色,為衡平勞資雙方權益,強化勞資對話與協商機制,本府勞工局特於昨日(30日)辦理「106年度金屬機械產業社會對話暨勞動政策諮詢」活動,邀請中華民國勞資關係協進會康秘書長長健及本市勞、資團體代表,輔以模擬演練方式培訓具備社會對話之能力,並藉與會人員提供勞動政策專業意見,以作為未來本局施政之參考並建構優良社會對話環境。

為鼓勵勞資團體透過社會對話之模式進行協商,以減少勞資爭議之產生,本局特以金屬機械產業為試辦對象,從社會對話之概念、進行流程、各國進行社會對話之經驗等向與會人員分享,並以延長工時總量管制,勞資雙方應如何進行協商及管控為題,將與會人員分為勞、資兩組,運用社會對話之原則進行模擬演練,並透過專家學者、各勞、資團體代表間之交流、互動及引導,以形成適合本市之社會對話運行模式。

本府勞工局局長黃荷婷表示,推動社會對話為本局重要政策,亦為當前臺灣社會面對勞動基準法修法議題所應為之措施,考量目前本市社會對話環境未臻成熟,本局首創培養勞資團體成員擔任本市社會對話種子教師,期未來透過種子教師協助傳達勞資協商及社會對話概念,並進而協助促成本市勞資協商及社會對話平台,逐步建立勞資雙方自主協商,以整合雙方意見並凝聚共識,同時由政府單位提供實務上具體協助措施,並透過決議事項向中央反映作為勞動政策之重要參考,逐步完善及落實勞動法令,以達勞資雙贏之目的。

本案聯絡人:洪股長

聯繫方式:04—22289111分機35203

  • 市府分類: 勞工事務
  • 發布日期: 2017-12-01
  • 點閱次數: 27